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軍手,青色ボールペン,安全靴（お持ちのものがあれば）

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG

⚠️警告⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 【募集条件】 ・応募資格：高校卒業以上 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ・５分以上遅刻した場合は、業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。ただし業務内容により現場責任者の判断で就業が認められる場合があります ・派遣登録を就業前日の20時までに行い、必要な情報の提出ができる方 ・弊社への派遣登録後、ご転籍済の方の応募NG ・業務に必要な日本語理解力・指示理解力が不足していると当社が合理的に判断した場合 ・安全確保の観点から、注意喚起や指示に従えない場合 ・反復的な指導にもかかわらず、業務手順の遵守が困難と判断される場合 ・他就業者や施設利用者に危険・不安を及ぼす言動が認められた場合 【就業について】 ・必ず弊社への派遣登録が必要となるため、電話での必要事項の確認をさせて頂きます。前日の20時までに連絡の取れない方の応募を解約可能事由の使用者が求める条件を満たさないとして解約させていただく場合がございますのでご了承ください。 ・ご案内時にLINE登録をお願いする場合がございます、ご対応できない方を解約可能事由の使用者が求める条件を満たさないとして解約させていただく場合がございますのでご了承ください。 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理、労務管理を理由として、週の勤務日数は5日以内(日曜日を起点として)としております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は就業をお断りします。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・本求人では、通勤は公共交通機関のみ可能です。自家用車での通勤は不可となっております。万が一車での通勤が発覚した場合、就業をお断りする場合がございます。 ・派遣登録に必要な就業前にお伺いする情報として、就業者ご本人の生年月日・現住所・緊急連絡先となるご親族の名前・続柄・住所・電話番号を確認させていただきます。 ・現場の安全管理上、警報音や口頭による指示を聞き取れる聴力がある方、また非常時に迅速な方向転換や、機敏な動作が可能な方 ・当社システムへシェアフルにご登録いただいているメールアドレスの認証を行っていただける方。 【服装・身だしなみ】 本業務は安全確保および衛生管理、就業先環境への配慮の観点から、以下の基準を満たす必要があります。満たしていない場合、是正をお願いし、是正が困難な場合は就業をお断りする場合がございます。 ■服装基準 ・汚れ、破れ、著しい色褪せ、シミのある服装は不可 ・長ズボン着用必須（ジャージ、スウェット、7分丈、半ズボン等は不可） ・肌の露出が多い服装（ノースリーブ、タンクトップ、過度な開口部のある衣服等）は不可 ・サンダル、スリッポン等の踵の固定されない靴は不可（安全上の理由） ・業務に支障をきたす装飾（フード付き衣類の着用状態、過度にだぼついた衣類等）は不可 ■頭髪・身だしなみ ・過度な染色（赤、ピンク、青、緑等の業務上不適切と判断される色）は不可 ・長髪の場合、業務中は結んでいただく場合があります ・ヒゲは清潔に整えられていない場合は不可とすることがあります ■装飾品・衛生関連 ・ピアス、ネックレス、指輪、腕時計等の装飾品は就業前に外してください、本業務では装飾品の着用は不要です。紛失・破損防止のため、装飾品は着用せずにご来場ください。万が一、装飾品を持参・着用された場合の紛失・破損等について、当社では責任を負いかねます。 ・スカルプネイル、ネイルチップ、長すぎる爪は不可（異物混入・安全防止のため） ・香水や柔軟剤等の強い香りは、就業環境に配慮し控えてください ・軍手等、指定された持ち物がある場合は必ず持参してください ・必要備品が未準備であり、貸出等による対応ができない場合は就業不可となる場合があります ・入れ墨、タトゥーは原則不可とし、衣服や専用シール等により完全に視認できない状態にしてください ・隠れていない場合、就業不可となります ■補足 ・上記に該当する場合でも、現地にて是正が可能な場合は対応をお願いすることがあります ・是正が困難、または業務遂行・安全確保に支障があると合理的に判断される場合は、就業をお断りする場合があります ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき