急募の為交通費UP!!吉野家 尻手店 吉野家経験者限定!! ※高評価率90%以上キャンセル率20%以下の方限定‼︎
吉野家経験者限定!! 過去に吉野家のキャストさんをやっていた方、シェアフル等で吉野家に勤務した事がある方限定!! あの吉野家での主にホール業務、洗浄業務、簡単な食材作成をお任せします! ※時間帯により納品業務をお願いする事が御座います。 「こんにちは」「いらっしゃいませ」など声かけを元気にハキハキできる方。 ・自動洗浄機を操作の経験のある方。 ・レジでの会計業務。 ※当店は繁盛店につき飲食店のホールなどでの接客経験が豊富な方などの即戦力になる方を応募をお待ちしております! ホール業務として ・テーブル番号の確認をしてお客様を席に誘導。 ・TEC社ハンディの入力業務。 ・レジでの会計業務。 ・簡単な食材作成。 ・各種、食器の洗浄作業。 ・納品業務。 などになります!忙しい時間帯は基本は洗い場の業務をお願いいたします! 忙しい店舗ですのでテキパキとスピーディに動ける方、飲食店でのホール経験がある方の応募をお待ちしております! 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね! 皆さん、優しく丁寧に教えてくれます。 随時アルバイト募集中!! ※絶品!まかない(食事補助)付き
吉野家経験者限定!! 過去に吉野家のキャストさんをやっていた方、シェアフル等で吉野家に勤務した事がある方限定!! あの吉野家での主にホール業務、洗浄業務、簡単な食材作成をお任せします! ※時間帯により納品業務をお願いする事が御座います。 「こんにちは」「いらっしゃいませ」など声かけを元気にハキハキできる方。 ・自動洗浄機を操作の経験のある方。 ・レジでの会計業務。 ※当店は繁盛店につき飲食店のホールなどでの接客経験が豊富な方などの即戦力になる方を応募をお待ちしております! ホール業務として ・テーブル番号の確認をしてお客様を席に誘導。 ・TEC社ハンディの入力業務。 ・レジでの会計業務。 ・簡単な食材作成。 ・各種、食器の洗浄作業。 ・納品業務。 などになります!忙しい時間帯は基本は洗い場の業務をお願いいたします! 忙しい店舗ですのでテキパキとスピーディに動ける方、飲食店でのホール経験がある方の応募をお待ちしております! 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね! 皆さん、優しく丁寧に教えてくれます。 随時アルバイト募集中!! ※絶品!まかない(食事補助)付き
上履き
作業しやすい服装,長ズボン,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・地震・台風などの天災その他の不可抗力により就労が困難となった場合 ・長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ・就労に必要な資格証明をお持ちでない場合、または法令上就労できない場合 ・契約上の義務違反、不法行為、犯罪行為などの反社会的行為を行った場合 ・募集条件で明示した勤務態度に関する条件を満たさないことが確認された場合 ・募集条件で明示した経験・スキルなどの条件を満たさない場合 ・募集条件で指定した持ち物に不備がある場合 ・募集条件で指定した髪色・長髪・服装などの身だしなみ条件を満たさない場合 【アピアランス】 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・カラーコンタクト・つけまつげNG ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・寝ぐせは必ず直してください ・爪の白い部分が1mm以内に短く整えられている ・爪は指の先端と同じか、白い部分がない短さに整えてください ・対面での接客業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 シェアフルでは、連絡無しのキャンセル、開始後キャンセルは利用停止になりますので、ご注意ください。 【当日の健康状態】 下痢・嘔吐・発熱など体調不良の症状があった際は勤務不可とさせていただきます。 【補足事項】 行政等から検便提出など調査要請があった際は後日ご協力をお願いする場合があります。予めご了承ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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