【検便必須／検査キット無料送付有】✨🔰未経験OK！✨給食の洗浄補助・食缶の積み込みスタッフ

飲み物（水分補給用）,・筆記用具

動きやすい服装（長ズボン、Ｔシャツなど）,・内履き（動きやすく清潔なスニーカーなど）,※白衣、帽子、マスクなどは貸与いたします。,※衛生管理上、ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類、ネイル（マニキュア・ジェルネイル）は禁止です。

注意：ハーベストネクスト株式会社で社員・アルバイト・パートの方はシェアフルを通じてご勤務いただけません 【事前検便検査について】 この求人はシェアフル経由で検査し、有効期限内の陰性の検便結果持っている方のみご勤務いただけます。 直近14日以内の検便検査を必要とする業務です。直近14日以内の検便検査にて陰性の結果が確認できた方のみ本求人に就業することができます。 「決定時通知事項」としてメールおよびメッセージで送付するURLに応募後24時間以内にご自身の情報をご記入のうえご対応ください。 その後、上記URLより送付先住所が確認できた2～3営業日で検査キットを郵送させていただきますので、検体を採取したうえでご返送ください。 就業の5日前までに検査キットを返送することができなかった場合は、就業キャンセルとなる場合がございますので事前にご了承ください。 【感染防止対策】 起床時に検温を行い、37.0℃を超える場合はキャンセルをお願いいたします。 出退勤時及び業務中はマスクの着用をお願い致します。 【出勤・入館について】pdfにて詳細を添付しているので参照ください！ 1：現地に到着しましたら、センター1階の従業員入口チャイムを鳴らしていただき、2階へ階段で上がってください。 2：2階自動ドアから入館後、外靴を専用下駄箱にしまい、 靴下に粘着ローラー→手洗い→健康観察記録記入→男女別更衣室にて館内着に着替えてください。 ※更衣室はフリーアドレスのロッカーで任意の番 号でロック可能です。 【駐車場・駐輪場】 立体駐車場が敷地入口の右手にありますので、2階に止めてください。 ※満車場合は4階へ 駐輪場は施設、従業員入口の近くにあります。 ※いっぱいの場合は立体駐車場の1階へ 【水分補給】 所定の場所で水分補給が出来ますので、お飲み物 はご持参ください。(カフェオレのように牛乳等アレルゲンが含まれる飲み物は持ち込みできません。 また休憩室に自販機の設置がありますので購入可能です) ・直近14日以内にシェアフル経由で検査を実施し、 勤務2日前までに検便検査結果の陰性情報を取得し ている方 ・就業に必要な持ち物をご持参いただける方 ・手指に出血などを伴う傷がないこと ・下痢や嘔吐、発熱など体調不良(同居人含む) がないこと ・基本的なコミュニケーションが取れ、チームで の協調作業ができる方 ・指示を聞いて、丁寧かつテキパキ作業できる方 ・食品衛生に関する基本的な意識をお持ちの方 ・立ち作業を長時間行える方 ・14~15キロの重量物を持ち運べる方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき