女性就業率100％💖【9／11～14の4日間通し案件☆】国際アートフェアにて運営のお仕事♪
【💖今回のお仕事💖】 企業ブ－ス受付にて… ■来場者受付 ■案内、誘導業務 ■その他、会場運営に伴う作業全般（準備、片付けを含む） ーーーーーーーーーー 💖20代～30代の女性活躍中💖 💖女性就業率100％💖 ーーーーーーーーーー 《当案件について》 9/11～14までの4日間通し勤務必須の案件でございます。 必ず全日程エントリーをお願いいたします。 ■9/11～14 9:00～18:00 ※時間変更の可能性がございます。その際は必ずご対応をお願いいたします。
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■腕時計 ■筆記用具 ■飲み物 ■白不織布マスク
■スーツ一式 【女性】上下黒系スーツ、白の襟付きワイシャツ（開襟、丸襟、フリル付きNG）、肌色のストッキング、黒のパンプス 【男性】上下黒系スーツ（ジャケット必須）、白の襟付きワイシャツ、華美でないネクタイ、黒系のベルト、ビジネスソックス（くるぶしが隠れる長さで落ち着いた色味）、黒系の革靴 ※NG事項※アーティスト名・イベント名の記載があるもの／茶髪・金髪（トーン8までなら可）／マニキュア／ジェルネイル・付け爪／ピアス・ネックレス／過度なメイク／タトゥーや刺青／男性の長髪・ひげ ,■スーツ一式 【女性】上下黒系スーツ、白の襟付きワイシャツ（開襟、丸襟、フリル付きNG）、肌色のストッキング、黒のパンプス 【男性】上下黒系スーツ（ジャケット必須）、白の襟付きワイシャツ、華美でないネクタイ、黒系のベルト、ビジネスソックス（くるぶしが隠れる長さで落ち着いた色味）、黒系の革靴 ※NG事項※アーティスト名・イベント名の記載があるもの／茶髪・金髪（トーン8までなら可）／マニキュア／ジェルネイル・付け爪／ピアス・ネックレス／過度なメイク／タトゥーや刺青／男性の長髪・ひげ
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ■無断遅刻、無断欠勤NG ■こちらの案件の勤怠承認はQRコードの読み取りはなく、就業時間の申請にて各自行なっていただきます。 ■現場では必ず【株式会社ゆとみ】所属として名乗ってください。 上記ご不明点ございましたら、現場の担当者ではなく、株式会社ゆとみまでご連絡ください。 【熱中症対策について】 2025年6月1日より法改正により、熱中症対策が罰則付きで義務化されます。 ゆとみでは、より一層の対策を徹底してまいります。 ●動画視聴のお願い 以下は厚労省による動画です。お時間ある際にご確認ください。 【暑熱順化】https://youtu.be/dBGE6X_utmAsi=CdPXqA8CvQvWIHlN 【作業者編】https://youtu.be/a14RfUQS1DIsi=AwZQy3ThrbDhBjff ●熱中症が疑われる場合の対応 1：現場社員、いない場合はゆとみ（03-5846-9377）へ速やかに報告 ☆まずは報告を☆ ↓ 2：対応手順 ①作業から離れる ②身体を冷やす ③重度なら救急要請 熱中症は重症化すると命に関わります。 早期対応で防げますので、ご理解・ご協力をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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