【つきじ海賓・釜福 瀬谷店】デリバリースタッフ募集(デリバリー経験者)
【デリバリーの仕事について】 商品をご注文先へお届けするお仕事です。 ※デリバリーのお仕事がメインとなりますが、注文が無い時間帯は簡単な作業(配達準備やメニュー折り込み、箸作り)をお任せする場合がございます。 ※当日の店舗状況により、お仕事の延長・早上がりをお願いする場合がございます。 【移動手段】 バイク(原付免許必須) ○経験者歓迎! ○専門学生・大学生大歓迎です! 【地図の確認について】 スマホホルダー付きのバイクと付いていないバイクがあります。 スマホホルダー付き希望の場合はお気軽にお声がけください。 自身の携帯にて配達を行って頂くため、充電を80%以上にてお越しください。 また、モバイルバッテリーの用意が可能な方は持参をお願い致します。 ★★長期(半年以上)で働きたい方大歓迎★★ 〇給与、各種制度 ・時給1250円 ・シフト制(9:00~21:00の間、1日/3時間~) 例)11時~14時、17時~21時、11時~21時等都合に合わせて働く事が出来ます。 お気軽にご相談下さい。 ・ダブルワークOK 週1~OK ・給料前払い制度あり ・友達紹介制度あり ・従業員特別割引あり ・バイク通勤可 当店より2km圏外の方は別途交通費支給 ★★★★★★★★★★★★★★★★
【デリバリーの仕事について】 商品をご注文先へお届けするお仕事です。 ※デリバリーのお仕事がメインとなりますが、注文が無い時間帯は簡単な作業(配達準備やメニュー折り込み、箸作り)をお任せする場合がございます。 ※当日の店舗状況により、お仕事の延長・早上がりをお願いする場合がございます。 【移動手段】 バイク(原付免許必須) ○経験者歓迎! ○専門学生・大学生大歓迎です! 【地図の確認について】 スマホホルダー付きのバイクと付いていないバイクがあります。 スマホホルダー付き希望の場合はお気軽にお声がけください。 自身の携帯にて配達を行って頂くため、充電を80%以上にてお越しください。 また、モバイルバッテリーの用意が可能な方は持参をお願い致します。 ★★長期(半年以上)で働きたい方大歓迎★★ 〇給与、各種制度 ・時給1250円 ・シフト制(9:00~21:00の間、1日/3時間~) 例)11時~14時、17時~21時、11時~21時等都合に合わせて働く事が出来ます。 お気軽にご相談下さい。 ・ダブルワークOK 週1~OK ・給料前払い制度あり ・友達紹介制度あり ・従業員特別割引あり ・バイク通勤可 当店より2km圏外の方は別途交通費支給 ★★★★★★★★★★★★★★★★
運転免許証
清潔感のある服装,長ズボン,サンダルNG,制服貸与,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG
・以下の①又は②の条件に該当する方はお断りさせていただく場合があります。 ①また働いてほしい率90%以下の方 ②24時間以内キャンセル率10パーセント以上の方 ・ポロシャツ ・トレーナー ・帽子 ・ウィンドブレーカー等ユニフォームの貸し出しはしています。 ・ズボンはチノパンまたはスラックス 色は黒 紺 ベージュなどで お願いいたします ・過度な染髪・ネイル・アクセサリーはNGです。 ・香水は完全NGです。 ・髭はNGです。 ・質問へのご回答について 応募時にお答えいただくご経験等に関する質問へのご回答について虚偽の申告があった場合、また求人に記載のある内容に反したご応募の場合、当日お越しいただいても就業をお断りすることがございますのでご注意ください。(キャンセル料は発生しません) ・就業前に就業意思の確認のお電話を差し上げる場合がございます。 もし繋がらなかった場合、キャンセル意思とみなし応募をキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承ください。 ※店舗からの着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 スマホホルダー付きのバイクと付いていないバイクがあります。スマホホルダー付き希望の方はスタッフまでお気軽にお声がけください。 アピアランスや就業態度やスキルなどが適正ではないと判断した場合、当日のお仕事をお断り又は早上がりさせていただく場合がございます。予めご了承ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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