【 ゴンチャ 横浜ワールドポーターズ店🥤】店舗スタッフ募集！20～30代活躍中✨

動きやすい黒ズボン,動きやすい黒い靴(サンダル・ヒールNG)

制服貸与(ポロシャツ),ネイル・香水NG,アクセサリーNG,派手な髪色NG(黒色・茶色・金色はOK),ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,長ズボン

勤務するにあたり、以下のルール順守をお願いいたします。必ず内容をご確認ください。 ▼ルールについて ・応募日現在、ゴンチャの店舗にて従業員として就業中の方は応募不可となります。就業決定後に発覚した場合であっても就業不可となりますのでご了承ください。 ・無銭飲食をしたり、商品を販売するときに不正な割引や数量の追加などを行ったりしないこと ・備品や販促物（チラシ・ポスター等）、ノベルティを無断で持ち出したり、第三者に転売したりしないこと ・店舗内のことや勤務中に知った事柄を、SNSに投稿したり、個人情報や営業秘密に関わる事柄を他に漏えいしたりしないこと ・当社の定めるマニュアルのほか、店舗があるショッピングセンターの定める規則を理解し、必ず守ること ・故意又は重大な過失によって当社に損害を与えた場合は、その損害額を賠償する責任があること ・安全な店舗運営の為、担当者の指示には従うこと ▼欠勤・遅刻について ・当日の欠勤・遅刻は原則禁止ですが、やむを得ない事情で発生する場合は必ず事前に店舗まで直接ご連絡をお願いします。なお、こちらからも連絡させていただく可能性がございますので、すぐに出られなかった場合は必ず折返しのご連絡をお願いします。 ・その他、ご連絡があっても欠勤が続いた場合や、店舗の不利益につながる行為、トラブルにつながる可能性が確認された場合は、当社の求人に応募ができなくなることがあります。 ▼災害発生時の対応に関して ・天災地変（例：地震、台風、津波、洪水）等の不可抗力で、当社が安全な店舗運営が困難と判断した場合は、就業のキャンセルまたは就業時間の短縮などの対応を取らせていただきます。また、就業者においても災害などの事由により安全に出勤ができないと判断した場合は、判断時点で店舗へ就業キャンセルのご連絡をお願いします。この場合に限り、就業者へのペナルティポイントや休業手当は発生しないよう処理をさせていただきます。 ▼服装と身だしなみ ＜髪の毛＞ 1.髪色について 髪色の規定はありません(自由)。 自由の範囲内で、「清潔感·信頼感」のある髪色 ただし、接客業として「明るすぎる」「派手な」髪色 は、お客様からの印象に影響する可能性があります。 お客様からご指摘があった場合や、色ム ラ・色落ちがある場合には、店長より改善指導を 行うことがあります。 2.髪の毛のまとめ方 髪の毛は抜けやすく、手で触ることで商品やエク イップメントに落ちるリスクがあります。 結べる長さの髪は、1つに束ねて「背中側」でまと める、ポニーテール等で髪が「腰」や「胸」まで達する場合は、お団子などでまとめ、商品や調理器具へ触れないようにお願いします。 結べない長さの髪は、前傾時に顔にかからないよ うに、ピンで留める・ハーフアップにする等で整えて下さい。 前髪は「目が隠れない程度」に整え、 手で触らないよう、おくれ毛(こめかみ〜もみあげ) はピンで留めて下さい。 3.髪留め(アクセサリー類) 髪ゴム:単色のみ可、柄物は不可。 使用可:シュシュ、スパイラルゴム、ピン、ヘアクリップ(いずれも単色)。 使用不可素材:ニット、ファー、ボア、ラメ、ベロア などの飾りや異物混入りスクのあるもの。 材質・形状によっては、店長から使用中止の指示 が入る場合もあります。 4.エクステンション 使用可。ただし、「結べる長さ」のものに限る。しっ かり固定して落下・混入のリスクがない状態で着 用下さい。 ＜身だしなみ＞ 顔周り、爪、アクセサリー 1.お化粧・ひげ 清潔感のあるメイクをお願いします。 ※メイクは必須ではありません ひげは禁止(剃り残しも含む) 2.まつげ・コンタクト つけまつげ・まつげエクステ: 混入りスクがあるため着用不可 カラーコンタクト:色の規定なし 3.マスク 淡色(単色)の不織布マスクを着用する ※キャラクター柄・派手な色柄は不可 4.爪·ネイル 爪は短く整える (手のひら側から見て爪が見えない長さ) ネイルは禁止(以下全て不可) ・カラーリング・透明マニキュア ・ネイルシール・ジェルネイル ※欠けたり剥がれたりして、破片が商品やエクイッ プメント類に混入するリスクがあるため 5.ピアス・アクセサリー ピアス:以下の条件で着用可 ・耳たぶに1つのみ ・直径15mmまでの「スタッド」または「フープタイプ」 ・透明ピアスは不可 ※落下した際に見つけにくいため 耳たぶ以外のピアス(軟骨など):不可 ※マスクなどに引っかかりやすく怪我や感染リスク がある他、お客様から見て「清潔感がない」と感じ られる可能性があるため 以下のアクセサリーは全て不可 ・イヤリング ・ネックレス ・ブレスレット・指輪(リング)・腕時計 ※作業中に外れたり破損したりして混入りスクが あります。また表面の凹凸や隙間に汚れや菌が溜 まりやすいので、衛生面からも不可 ＜インナー＞ 半袖インナー:ポロシャツの襟元や袖口から 見えない長さ、色は自由 長袖インナー: ・黒無地のみ可(柄・デザイン不可) ・ハイネック/タートルネック可 ※材質は発熱性インナーまたは綿素材 ・ニット生地は不可 ※混入りスクがあるため ・バーのポジションに入るときは、袖は肘までまくる ＜その他＞ タトゥー 見える箇所のタトゥーは、必ず隠すこと ・肌色の医療用シール または粘着フィルムタイプでカバー ・布製のテーピングは不可 ※繊維がほつれて混入りスクがあるため 香りに関するもの 香水、香りの強いシャンプーや整髪料、柔軟剤は 使用不可 ※お茶の香りを妨げるため ▼遅刻 遅刻は厳禁です。 勤務開始時刻に間に合うよう行動をお願いします。緊急時には緊急連絡先までご連絡くださ い。 ▼その他 注意事項 ・原則、就業中のスマートフォンや携帯電話・貴重品は携行できません。 ・清掃作業などで衣服が汚れる場合がございます。 ・体調不良（有風邪症状）時は就業いただけません。就業開始時に健康状態を確認いたします。 ・指定場所以外への 立ち入りは厳禁です。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントと休業手当が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき