ラーメン屋にて洗い場の募集✨
ラーメン店にて洗い場の人員を募集となります🍜 <主な業務内容> ・食器の片付け・バッシング ・洗い場での業務・清掃業務 お客様と丁寧なやりとりができれば、未経験の方でもOK◎ わからないことはレクチャーしますのでご安心ください☆ ~~こんな人におすすめ~~ ◎経験のある方 ◎丁寧に対応できる方 ◎人とかかわることが好きな方 ◎笑顔で明るくお仕事できる方 気になった方はぜひご応募ください♪ 【✨長期採用の場合✨】 時給や交通費ご相談にのれます!! 是非お声がけください!
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筆記用具,靴
【注意】 ・「また働きたい率」(高評価)90%以上 ・直近キャンセル率 20%以下 ・健康体の方(足や腕をけがしている方・完治していない方は応募お控えください) ・業務中は周囲に誤解を与える行動や声出しを控えれる方 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ※ネックレスやアクセサリーは外して勤務してください。 ■服装 動きやすい靴(サンダル・スリッパNG) 黒いズボン(ジーンズ・チノパン・スラックパンツ)ジャージ・スエットNG 白いタオルもしくは黒の帽子(2点いずれかがあれば良しなのでなくても勤務可能です) ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合はキャンセルさせていただくこともあります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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