✨未経験歓迎✨お店の雰囲気を知れる体験バイト🎵ホテル内レストランの早朝朝食バイキングスタッフ!
‐‐‐‐‐‐‐🌈応募条件🌈‐‐‐‐‐‐‐‐ ■早朝6時~の業務を継続的に勤務可能な方 ■長期就業意向のある方 ■週2回以上勤務可能な方 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ <主な業務内容> ・キッチンのオープン準備 ・開店準備 ・洗い場での洗浄作業 ・お味噌汁・ご飯などの準備 ・バッシング ・料理補充 ・店内の清掃 などのお仕事をお願いします☆ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 ■ 業務スケジュール 6:00〜|開店準備 ・ガスの元栓確認/調理機器の準備 ・ごはん・お味噌汁の準備 ・バイキング料理の温め ・冷菜/飲み物/ヨーグルト等の陳列 6:55|開店準備完了 7:00〜|営業開始 ・お客様対応 ・バッシング(食器下げ) ・テーブル拭き ・洗い場対応 ・簡単な料理補助 9:00|閉店 ・ご飯や食器の下げ作業 ・片付け 「お店の雰囲気が知りたい」「自分に合うか試してみたい」という方にピッタリの体験バイトです! 経験によりますが、1週間くらいで業務に慣れていただける方が多いです! 基本的には1人で行う業務ですが最初は丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🌟 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼飲食店のお仕事に興味がある方 ▼まずは1日から働いてみたい方 ▼笑顔で明るくお仕事できる方 ▼朝の時間を有効活用したい方 【長期雇用後】 ・時給:1230円~ ・交通費:500/日 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
‐‐‐‐‐‐‐🌈応募条件🌈‐‐‐‐‐‐‐‐ ■早朝6時~の業務を継続的に勤務可能な方 ■長期就業意向のある方 ■週2回以上勤務可能な方 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ <主な業務内容> ・キッチンのオープン準備 ・開店準備 ・洗い場での洗浄作業 ・お味噌汁・ご飯などの準備 ・バッシング ・料理補充 ・店内の清掃 などのお仕事をお願いします☆ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 ■ 業務スケジュール 6:00〜|開店準備 ・ガスの元栓確認/調理機器の準備 ・ごはん・お味噌汁の準備 ・バイキング料理の温め ・冷菜/飲み物/ヨーグルト等の陳列 6:55|開店準備完了 7:00〜|営業開始 ・お客様対応 ・バッシング(食器下げ) ・テーブル拭き ・洗い場対応 ・簡単な料理補助 9:00|閉店 ・ご飯や食器の下げ作業 ・片付け 「お店の雰囲気が知りたい」「自分に合うか試してみたい」という方にピッタリの体験バイトです! 経験によりますが、1週間くらいで業務に慣れていただける方が多いです! 基本的には1人で行う業務ですが最初は丁寧にレクチャーしますのでご安心ください🌟 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼飲食店のお仕事に興味がある方 ▼まずは1日から働いてみたい方 ▼笑顔で明るくお仕事できる方 ▼朝の時間を有効活用したい方 【長期雇用後】 ・時給:1230円~ ・交通費:500/日 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
筆記用具、メモ帳,ズボン(黒),動きやすいTシャツ,靴(黒)
エプロン貸出有,長ズボン,清潔感のある服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,香水NG
【条件】 下記条件に当てはまる方のみ応募可能な求人です。 ・早朝6時~の勤務を継続的に可能な方 ・長期就業意向のある方 ・週2回以上勤務可能な方 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・髪色は14トーンまで ・返事や挨拶、基本的なコミュニケーションがしっかりとれる方のみご応募ください。 ・寝ぐせは必ず直してください ・ネイル・アクセサリー・ピアス・指輪などは禁止です ・たばこ(電子タバコ含む)を吸われる方の就業はお断りさせていただきます。 ・香水や、体のにおいがきになると判断した場合は就業をお断りさせていただきます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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