【未経験OK✨】ラブホテルの客室清掃🧹接客なし🙅‍♀️

住民票,在留カード（外国籍の方）

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,髪色自由,タトゥーOK,半ズボン/スカートNG

【就業条件】 ・18歳未満および高校生就労不可 ・住民票の写しをご持参いただける方 ・外国籍で在留カードをご持参いただける方 ・外国籍の方で就労できるのは「永住者」「日本人の配偶者等」「定住者」「特別永住者」の方のみとなります。「留学生・家族滞在（資格外活動）」の方は法律上就労不可となりますのでご了承ください。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・過去に弊社での就業（派遣・直接雇用・他サービス等）において、勤怠不良やルール違反等の問題がない方 【就業について】 ・当日の作業進捗に大幅な影響をお及ぼすため、遅刻は厳禁です。時間に余裕をもってお越しください。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物/服装欄を今一度ご確認ください ・貴重品は、自己管理をお願いいたします。 【その他】 ・遅刻や直前のキャンセルは厳禁です。万が一遅れる場合は、緊急連絡先までご連絡下さい。 ・合流時は「シェアフルから来ました！」とお声がけ下さい。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中の体調の変化があった方は早めにご相談下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき