☆保育士の方募集☆【20～40代女性活躍中】大人気インドアプレイグラウンド施設でお子様と触れ合う仕事♪
保育士資格をお持ちの方大募集！ブランクのある方も大歓迎！ 当施設はアミューズメント施設に隣接しており、とにかく「あそぶこと」がお仕事です。一般的な保育園とは異なり、食事やおむつ交換、日報等はありません。子どもたちと楽しんで、子どもたちの笑顔を作ることがお仕事です。 保育士資格をお持ちの方、是非ご応募ください！ ※体を動かす業務がメインとなりますので 身体にご不安のある方はご応募をお控えくださいませ。 また、当施設では常勤のスタッフを募集しています！続けてご就業できる方は別途面接をご提案いたします。 単発希望の方も、常勤をご検討の方も、まずは就業できる日程にてシェアフルよりご応募をお願いします♪ ■常勤スタッフ募集！ ＜常勤スタッフとして契約した場合＞ ◆賞与あり (規定あり) ◆交通費全額支給 ◆試用期間3か月あり（同条件） ◆社会保険完備 (規定あり) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 (規定あり) ◆イオン従業員割引制度 (規定あり) ◆正社員登用あり ＜その他福利厚生＞ ◆イオン従業員割引制度 (規定あり) ◆制服貸与 ◆半年毎に昇給制度あり ◆職位手当（ストアマネジャー登用で）→ 半年毎に昇給制度あり ◆65歳定年制 ＜応募資格＞ 資格があれば経験・年齢不問！！ ベビーシッター / チャイルドマインダー 資格取得可能な学校に通う学生 ◆民間資格保持者でもOK!! ◆煩わしい事務作業はありません!! ＜こんな方へオススメ♪＞ ◆他の仕事と掛け持ちで働きたい ◆家事の合間にお小遣いを稼ぎたい ◆初めてでも安心して働きたい ◆現在ハローワークで求職活動中 ============== 皆様のご応募をお待ちしております！
保育士資格をお持ちの方大募集！ブランクのある方も大歓迎！ 当施設はアミューズメント施設に隣接しており、とにかく「あそぶこと」がお仕事です。一般的な保育園とは異なり、食事やおむつ交換、日報等はありません。子どもたちと楽しんで、子どもたちの笑顔を作ることがお仕事です。 保育士資格をお持ちの方、是非ご応募ください！ ※体を動かす業務がメインとなりますので 身体にご不安のある方はご応募をお控えくださいませ。 また、当施設では常勤のスタッフを募集しています！続けてご就業できる方は別途面接をご提案いたします。 単発希望の方も、常勤をご検討の方も、まずは就業できる日程にてシェアフルよりご応募をお願いします♪ ■常勤スタッフ募集！ ＜常勤スタッフとして契約した場合＞ ◆賞与あり (規定あり) ◆交通費全額支給 ◆試用期間3か月あり（同条件） ◆社会保険完備 (規定あり) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 (規定あり) ◆イオン従業員割引制度 (規定あり) ◆正社員登用あり ＜その他福利厚生＞ ◆イオン従業員割引制度 (規定あり) ◆制服貸与 ◆半年毎に昇給制度あり ◆職位手当（ストアマネジャー登用で）→ 半年毎に昇給制度あり ◆65歳定年制 ＜応募資格＞ 資格があれば経験・年齢不問！！ ベビーシッター / チャイルドマインダー 資格取得可能な学校に通う学生 ◆民間資格保持者でもOK!! ◆煩わしい事務作業はありません!! ＜こんな方へオススメ♪＞ ◆他の仕事と掛け持ちで働きたい ◆家事の合間にお小遣いを稼ぎたい ◆初めてでも安心して働きたい ◆現在ハローワークで求職活動中 ============== 皆様のご応募をお待ちしております！
本人確認書類,保育士資格証
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン（黒か紺色）,服と靴下はキャラクターものNG,タトゥーNG
複数日程マッチングがあった場合、初日または途中の勤務中に当施設との相性が合わない、勤務態度に問題がある等の場合、その後の就業をキャンセルさせていただくことがございます。 体を動かす業務がメインとなりますので 身体にご不安のある方はご応募をお控えくださいませ。 その他注意事項に関しては現場で改めてご説明させていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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