🔰未経験者歓迎！業務マニュアル有り◎【神戸みなと温泉 蓮】ホテルのハウスキーピング（客室清掃）業務をお願いします！

女性：靴下(足袋)は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可,男性：アンダーシャツ、靴下(足袋)は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可,共通して穴が空いている、汚れているのだはご勤務できません

金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジーンズNG,ジャージ/スウェットNG,制服貸与あり（S～LL）,下駄貸し出しあり（フリーサイズ）,清潔感のある身だしなみ,女性：髪の長い方はシニヨン清潔感のある髪色（黒または茶色カラー7番までのみ可）,男性：長髪NG、清潔感のある髪色（カラー禁止）,カラーコンタクトNG

【注意】 下記の当店のアピアランス(服装・髪型規定)に当てはまらない場合は、キャンセルとさせて頂きます。 【応募条件】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどは禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶、対応ができる方 ・スタッフの業務指示に対して確認を取りながら手順・マニュアルを守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。（トイレ等離れる場合はお声掛けください。） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） 【服装・髪型】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用（ピアス、ネックレス、指輪など）はNGです。 ・ネイル、ピアス、カラーコンタクト、香水NG ・爪は事前に短く切った状態にてお越しください ・寝ぐせは必ず直してください。※男性の場合は整髪料を適切使用して清潔感を出して頂くようお願いします ・男女問わず、肩にかかる場合は一つに結んで頂きます ・においに関する身だしなみに配慮いただける方(口臭ケア含め) ・手洗いの徹底をお願い致します。 女性）髪色：清潔感のある髪色　※黒、又は暗めの茶色(カラースケール7番まで)のみ可 髪が長い方は後ろで束ねてシニヨンに入れていただきます。 男性）長髪不可　短髪など清潔感のある髪型(カラー禁止）でお願いします 【服装について】 ▼レンタル(制服上下) →サイズはS〜LLの4種類ございます。 ・履物は雪駄の貸し出しがございます。 →女性用、男性用それぞれフリーサイズがございます。 ▼お持ちいただきたいもの ・女性：靴下（足袋）は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可。 ・（女性で髪の長い方は）シニヨン ・男性：アンダーシャツ、靴下（足袋）は黒または紺色の無地、ブランドロゴ入りは不可。 ＊ロッカーの用意がございます。 【機密保持について】 当ホテルにてご勤務された上で得た情報を外部に漏洩することは一切禁止しております。 出勤の際にご覧いただきまして署名いただきますので、あらかじめご了承ください。 【その他】下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、店舗へ直接お電話にてご連絡をお願いします。 メール・メッセージでは勤務中につき対応が遅くなるため ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき