【2日間勤務必須】💚10～30代女性就業率100％‼💛学会イベント運営スタッフ募集！！

腕時計,不織布白マスク ,筆記用具

髪色9番まで(茶ダーク系の髪色),アクセサリー・ネイル・タトゥーNG,黒無地スーツ(パンツ/スカート両方可),白無地襟付きシャツ,パンスト,黒パンプス

【自己都合キャンセルについて】 マッチング後や当日のキャンセルはお控えください。 万が一体調不調等、やむを得ない理由でお仕事に出られないときは必ず前日までにお電話でご連絡のうえご自身で即時キャンセル申請してください。 ※お電話が繋がらなかった場合は、アプリ内メッセージで内容お伝えの上即時ご自身でキャンセル申請をしてください。(シェアフルのシステム上こちらでのマッチング解除等ができません。) ▼下記の8項目に該当する条件が発生した場合、休業手当なしのキャンセルといたします。 【①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合】 ・自然災害・感染症等により店舗運営・イベント中止や縮小の場合 ・イベント中止に伴い弊社の手配がなくなった場合 【②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合】 ・就業先での窃盗等により逮捕された場合 ・報道により実名公表された場合 【③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他 法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合】 ・就労に必要な公的証明・資格証がない場合 ・継続的に20㎏以上or断続的に30㎏の荷物を運ぶ場合、法令上男性限定の必要があるが男性ではない場合 ・喫煙可能な店舗の場合20歳以上の必要があるが、20歳未満の場合 ・風紀上における男女どちらか一方で無ければならない業務で性別が異なる場合 【④契約上の義務違反や不法行為犯罪行為等の反社会的行為を行った場合】 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反の場合(指示に従わない) ・就労時に窃盗など犯罪行為を行った場合 ・守秘義務を守らない行為を行った場合(本案件で知り得た情報はいかなるものも、SNSにアップやプライベートでの漏洩を禁止します。) 【⑤勤務態度にかかる条件を満たないと使用者が確認した場合】 ※評価非表示になっている場合は⑤に関わる判断ができないためＮＧ(条件を満たしていない)とさせていただきます。表示されている方のみマッチングお願いします。 ・24時間以内キャンセル率：20％以上の場合 ・是非また働いてほしい率：90％未満の場合 ・元気にスタッフ及びお客様に対して挨拶ができない場合 ・業務指示に対して確認を取らず手順を守って作業できない場合 ・就業時間に遅刻した場合(セキュリティ対策で会場に入れなくなり業務遂行が不可となるため) ・過去弊社での勤務した際の勤怠やルール違反、勤務態度に問題があった等で、弊社での就業禁止となっていた場合(シェアフル以外の媒体の場合も含む) ・過去当社で無断欠勤・24時間前キャンセルをした場合 【⑥同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たない場合】 ・イベントでの接客・運営業務経験がない場合 ・当日連絡に必要な弊社のLINE登録がない場合 ・入館に必要な情報の共有がない場合 【⑦持ち物に不備がある場合】 ・当日募集条件に記載の持ち物を持ってこない場合 ・事前に募集条件に記載の持ち物が用意できない事が分かっている場合 【⑧髪色・長髪・服装などの身だしなみについて条件を満たさない場合】 ・当日出勤時に募集条件に記載の髪色・髪型・服装など身だしなみ条件を満たしていない場合 ・事前に身だしなみ条件をメッセージ等で確認した際に対応ができないことが分かった場合 ▼下記の３項目に該当する条件が就業開始24時間前に発生した場合、休業手当なしのキャンセルといたします。 【⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合】 ・弊社内での感染症等により業務停止した場合 ・突発的な業務停止が発生した場合 【⑩仕事量の変化により募集人数の変更が必要になった場合】 ・弊社内の催事が無くなり募集人員に変更があった場合 ・悪天候による業務縮小が発生した場合 ・クライアントによる人員規模縮小が発生した場合 【⑪掲載内容の誤りがあった場合について】 業務内容・日時に誤りがあった場合 ～～～～～～～～～～～～～～ 【アピアランス(服装・髪型等のNG行為)】 指定の 服装でお願いします。 髪の毛の長い方は結んでください。 ネイル・香水はお控えていただき、 ピアス・ネックレス・指輪(結婚指輪を除く)アクセサリーは出勤時に外してください。 髭や寝ぐせのついたままでの出勤は禁止です。 アピアランス厳しい現場です。お守りいただけていない方にはそのまま帰宅していただくなどの処置をとる可能性があります。 【遅刻】 全員そろって入館するため集合時間への遅刻は厳禁です！遅れないように余裕をもってご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、メッセージにて必ずご連絡をお願いします。 【守秘義務】 本案件で知り得た情報はいかなるものも、SNSにアップやプライベートでの漏洩等しないでください。 ------------------------------- ※イベントの状況により30分程度の早入り・遅入り、１時間程度の延長早上がりが発生する場合がございます。多少の前後対応できる方のみマッチングお願いします。記載の時間より変更があった際は予めお伝えします。ご対応いただけない場合はキャンセルとさせていただく場合がありますのでご了承ください。 ※休憩のタイミングは現場の指示に従うようにしてください。 ------------------------------- ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき