未経験の方でも歓迎◎子供向けイベントのボランティアスタッフ募集
【👶幼児・児童教育の経験／興味ある方歓迎】 ・幼児・児童教育の経験（年数問わず） ・「子供のお世話や子供と接するのが好き」「人とお話することが好き」な方は大歓迎 絵の具まみれになるイベント絵の具大合戦の運営スタッフサポートを募集します →現在は大学生・専門学生、10代～様々な年代のスタッフが活躍中です︕ ▼お任せするお仕事内容▼ ◎会場の設営、撤去、受付 ◎一緒に遊ぶ・困っている人に声掛け ◎人の誘導 ◎絵の具出し この中のいくつかのお仕事を経験や当日の人員配置によって都度お仕事をお任せします🍀 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
【👶幼児・児童教育の経験／興味ある方歓迎】 ・幼児・児童教育の経験（年数問わず） ・「子供のお世話や子供と接するのが好き」「人とお話することが好き」な方は大歓迎 絵の具まみれになるイベント絵の具大合戦の運営スタッフサポートを募集します →現在は大学生・専門学生、10代～様々な年代のスタッフが活躍中です︕ ▼お任せするお仕事内容▼ ◎会場の設営、撤去、受付 ◎一緒に遊ぶ・困っている人に声掛け ◎人の誘導 ◎絵の具出し この中のいくつかのお仕事を経験や当日の人員配置によって都度お仕事をお任せします🍀 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
本人確認書類,タオル,行き返り用の着替え,軽食,水分
汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG
（※注意事項※） 下記事項がしっかり守れる方のみご応募ください。 ①子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方 ②電話とメッセージからやり取りができる方 ③子供向けイベントのため過度な露出がある格好はご遠慮ください。（Tシャツ・ポロシャツ推奨です） ④接客する業務もございますので、問題なくできる方 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⚠️ ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⚠️ ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⚠️ ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・運動靴（厚底でない・／ヒール不可／かかとのある靴） ・長ズボン・半ズボン指定なし（スカートのみ不可） ・半袖・長袖などのTシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・半袖・長袖などのポロシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・裾丈が極端に短い・胸元が空いている服不可 ⚠️ ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、 使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・着ぐるみに入って行う業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方（汗をかいた際、体臭や汗の対策がしっかりできる方） ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・ヘアセット崩れても問題ない髪型の方 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合（※注意事項※） 下記事項がしっかり守れる方のみご応募ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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