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【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を 満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方（非公開の方もNG） ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件に満たさない場合 【勤怠に関する注意事項】 ※決定後のキャンセルはできません。 ※無断欠勤、応募後キャンセルの場合シェアフルのサービスが利用ができなくなる場合がございます。 日程・予定をご確認の上ご応募ください。 【禁止事項について】 ・勤務中はご自身の携帯電話の利用禁止です。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 【服装・髪型】 料理を扱うお仕事の為、清潔感のある格好でお願いします。 ・制服（ポロシャツ）を着用頂きますので出勤時の服装に規定はありません。 ・明るすぎる髪色はNGです。（赤・黄・青など） ・髪の毛の長い方は後ろで結んで下さい。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【当日の就業について】 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします。 ・元気な挨拶でお客様のお迎えをお願い致します。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお声掛け下さい。入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき