【🔰未経験歓迎】👕古着（ファンション用品等）の検品・梱包

軍手,昼食,飲み物,タオル,筆記用具

作業しやすい服装,運動靴,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,汚れてもいい服装

【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ・労務提供の意思がないと判断される場合 ・誠実義務違反（全く指示に従わない） ・就業の窃盗などの犯罪行為 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 （非表示の方もNG） ⑥募集条件に明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・運動靴（ヒール不可／かかとのある靴） ・半ズボン・長ズボン可（スカート不可） ・半袖・長袖などのTシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・半袖・長袖などのポロシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・裾丈が極端に短い・胸元が空いている服不可 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、 使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方（汗をかいた際、体臭や汗の対策がしっかりできる方） ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき