【登録説明会】オープニング!5月入社の短期求人♪未経験大歓迎🔰一般事務11月まで!!
🚩シェアフルでの就業後、弊社の派遣スタッフ登録・就業を希望している方限定となります 🚩こちらは説明会求人です ※お仕事決定前の登録・説明会用となります ※時給1200円+交通費(上限500円) --------------- 🔴今回は、業務手順や待遇詳細の説明を行う「説明会」となっております。 ✅職種 稚内に拠点を置く派遣会社です、水産関係を始め、清掃・事務・飲食・販売・利尻や礼文のお仕事など幅広い職種のご紹介が可能です。 ✅業務内容 清掃 <主な作業> ・店舗内清掃 モップや付近でディスプレイを拭いていただきます。 ・ごみ捨てなどもござます。 飲食 <主な作業> ・ホール業務 注文はQRとなり声掛け注文はございません ・洗い場業務 バッシングもご対応頂きます 販売 <主な作業> ・お土産屋での販売対応となります。 基本的にレジ業務がメインとなり、商品の発送等もございますが、習熟度を見ながら数回着て頂ける方にレクチャー致します。 ✅勤務 平日週5日 ✅時間 9:00~18:00(休憩60分) ✅勤務期間 ・5/7~最短7月末の短期 ※最長来年2月末まで ・社会保険初日加入 ✅時給 1,200円(交通費込み) ※「前払い制度」利用可能 ✅服装 ・服装自由!デニムやスニーカーなどのカジュアルOK ・髪色自由!金髪もOK ・ピアス、ネイルOK ・ひげOK(清潔感があればOK) ✅応募条件 ・ルール通り正確に作業できる方 ・手先が器用な方歓迎! ・記載の就業条件で勤務可能な方(シフト・期間) ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) 🔥注意事項🔥 下記に該当する方は、恐れ入りますが応募をお控えください。 ・弊社での派遣就業を希望されない方 ・弊社の説明会に参加経験のある方 ・弊社に登録がある方 (すでにご登録完了している方は個別のお問い合わせをお待ちしております)
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本人確認書類
自由
・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 :警告:スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。(その場合は実労働時間分の支払いとなります) ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル経由でない場合も含む) ・無断欠勤した方で、未来日にエントリーされているお仕事。 ・応募条件に該当しない場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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