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軍手,安全靴

作業しやすい服装,寒くない服装,汚れてもいい服装,ジャージ/スウェットNG,スカートNG,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG

【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ※37.0℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅して頂きます。 【服装・髪型】 身だしなみがそぐわない場合については、ご就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・動きやすく汚れても良い服装でお願いいたします。（出勤時の服装で勤務して頂きます。スカート・短パンはNG） ・寒いので防寒着もご持参ください。 ・軍手はご持参ください。（ラバー付きが好ましい） ・安全靴をご持参ください。（安全靴を履いての出勤はNGです。出勤時に履き替えていただきます。） ※ヒール・サンダル・スリッパ・クロックスはNGです ・ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に全て外してください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いいたします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いいたします。 【その他】 下記条件に当てはまらない場合や、業務指示者への反発、業務に影響があると判断された場合についてはキャンセルさせていただく場合がございます。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・指示以外の場所への侵入は禁止です。侵入が発覚した際にはお仕事を中止していただく場合があります。 ・当日の状況により他のお仕事をお願いする場合もありますのでご承知おきください。 【注意】 ・無断欠勤があった場合、次回以降の就業はできかねます。 ・喫煙される際は、社員にひと言お声がけいただいた上で休憩時間として消化していただきます。 玄関外で携帯灰皿か自家用車内にて喫煙してください。 ※株式会社アイアイ・テーに在籍している方の応募・就労は禁止しております。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき