☀️早朝日勤☀️【男性限定💪】体力に自信のある方大歓迎🏃‍♂️倉庫内作業のお仕事📦💪【佐川急便 札幌営業所】

注意事項の【持ち物】をご確認ください

注意事項の【服装・髪型】をご確認ください

⚠️注意事項⚠️ 勤務と勤務の間に最低9時間のインターバルが必要です。 そのため、前回の弊社での勤務終了から9時間未満となる方はご応募をお控えください。 ご理解のほど、よろしくお願いいたします。 初めて勤務される方は、事前に誓約書を印刷し、記入・押印のうえ必ずご持参ください。 なお、初回勤務時に誓約書をお持ちでない場合は、就業をお断りする場合がございます。 あらかじめご了承ください。 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・遅刻をしない方。 就労開始時刻に必ず到着するようお願いいたします。道に迷われての遅れも遅刻扱いとなりますので時間に余裕を持ってお越しください。 ※遅刻した場合は当日就業不可となる場合がございますのでご了承ください。 ・20kg以上の荷物を継続的に運搬する業務になりますので 『男性限定』 の募集となります。 ※女性労働基準規則第2条第1号および同規則第3条による制限に基づきます。安全のため体力・腕力に支障がないと判断される方のみご応募ください。 ・安全かつ効率的に進めるため、作業指示を正確に理解し定められた手順通りに実行していただける方のみご応募ください。 ※自己判断による作業は重大な事故や品質低下を招く可能性がありますので、業務中の不明点は必ず現場担当者に確認してください。 ・他のお仕事を含め、1日の実働が8時間または週の実働が40時間を超える方のご応募はご遠慮ください。 当日法定労働時間を超えることが判明した場合は、安全のためご勤務をお断りする場合がございます。あらかじめご了承の上、ご自身の労働時間をご確認ください。 【持ち物】 ・ラバー付き軍手 ・安全靴（持参必須です。忘れた場合は就業できない可能性がございます） ・動きやすい服装（詳細は注意事項の【服装・髪型】をご確認ください） ・記入済みの保証人誓約書（就業に関する書類の「保証人誓約書」を印刷してご記入いただき、受付時にお渡しください。）※初回の方のみ 【服装・髪型】 ・過度に明るい髪色は不可です。 ・髪が長い場合は後ろで結んでいただきます。 ・露出が多い服装は不可です。 ・安全靴の着用は必須です。 ・半ズボンは禁止です。 ・アクセサリーは就業前に必ず外してください。 その他、清潔感のない身だしなみは禁止です。 けが防止のため、肌の露出は少なく動きやすい服装でお越しください。 ⚠️更衣室はございませんので、お着替えを済ませてお越しください。 【荷物・貴重品】 鍵付きロッカーがございますが、最小限の荷物でお越しください。 ※鍵は無くさないようご注意ください。 構内への私物持ち込み（スマホ等の電子機器）は禁止です。 退勤時、手荷物検査がございますのでご了承ください。 【禁止事項】 業務上知り得た一切の情報（取扱商品、作業内容等）には守秘義務が課せられます。 第三者への口外やSNS等への投稿を固く禁じます。 他のお仕事を含め、１日の実働が8時間または週の実働が40時間を超える方のご応募はご遠慮ください。 当日、法定労働時間を超えることが判明した場合は、安全のためご勤務をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承の上、ご自身の労働時間をご確認ください。 【休憩時間】 業務の進捗状況により、休憩時間が前後することもあります。あらかじめご了承ください。 【勤怠修正依頼】 勤怠修正依頼は24時間以内を目処に承認させていただきます。 また確認が必要な場合は、24時間以上のお時間をいただく場合もございますので、ご了承くださいませ。 【通勤手段】 公共交通機関以外に車・自転車での通勤が可能です。 ※冬期間の自転車通勤は禁止 ※バイク通勤は禁止 車でお越しの場合は必ず指定の駐車可能場所に駐車してください。 就業に関する書類の「駐車可能場所」を必ずご確認いただき、指定の場所以外に車を止めないようご注意ください。 ※駐車場の数に限りがあるため、可能な限り公共交通機関でお越しください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき