【駅チカ】一般事務の補助業務
長期で就業してくれる方を募集します！ 【即日～7月31日】 ご不明点あればお答えいたしますので、応募後のメッセージにてお気軽にお問い合わせ下さい。 主な業務は ・データ入力など事務補助業務 ・書類の作成および確認作業 ・小荷物の受領、発送等 ・各種調査における集計作業 などなど 数は少ないですが一部、電話応対もあります。 ※内線含む ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●本求人は株式会社リージェンシーの派遣登録が必須になります。 ご登録がなされない場合はご就業できません。 過去ご登録されている方は対応していただく必要はございませんが、 ご登録のない方は応募後の通知／メールにて派遣登録のご対応をお願いいたします。 ●就業前営業日12時までに派遣登録が完了していない方は、 キャンセルさせていただきます。 ●給与の振込は全て株式会社リージェンシーが対応致します。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、リージェンシーの派遣登録後に発行されるマイページにて月払い／日払いの選択が可能です。 ※日払いに関してはリージェンシーにて勤怠確認後のお振込みとなります。即時払いではございませんのでご注意ください。 ご不明点等ございましたら弊社担当までお問い合わせくださいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
長期で就業してくれる方を募集します！ 【即日～7月31日】 ご不明点あればお答えいたしますので、応募後のメッセージにてお気軽にお問い合わせ下さい。 主な業務は ・データ入力など事務補助業務 ・書類の作成および確認作業 ・小荷物の受領、発送等 ・各種調査における集計作業 などなど 数は少ないですが一部、電話応対もあります。 ※内線含む ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●本求人は株式会社リージェンシーの派遣登録が必須になります。 ご登録がなされない場合はご就業できません。 過去ご登録されている方は対応していただく必要はございませんが、 ご登録のない方は応募後の通知／メールにて派遣登録のご対応をお願いいたします。 ●就業前営業日12時までに派遣登録が完了していない方は、 キャンセルさせていただきます。 ●給与の振込は全て株式会社リージェンシーが対応致します。シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、リージェンシーの派遣登録後に発行されるマイページにて月払い／日払いの選択が可能です。 ※日払いに関してはリージェンシーにて勤怠確認後のお振込みとなります。即時払いではございませんのでご注意ください。 ご不明点等ございましたら弊社担当までお問い合わせくださいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
印鑑（シャチハタ可）
オフィスカジュアル
【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 【確認】 ご就業に際して確認事項がございます。 011-280-7355からの着信を受け取れるようにご設定ください。 また、ご不在の際はお手数ですが折り返しご連絡いただきますようお願い申し上げます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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