*AIコーディネーター面談*長期求人【クレジットカードのコールセンター(受信)スタッフ】の募集
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! ~~~~~~~~~~ 📞 求人ポイント 📞 ▶ 給与:時給1,300円~1,450円+交通費 ▶ 就労場所:札幌市中央区 地下鉄東西線 西11丁目駅 徒歩8分 ▶ 業務内容:クレジットカードに関する問い合わせの受電対応 ▶ 期間:7月1日~長期 ■■■ 業務詳細 ■■■ 大手クレジットカードに関する問い合わせの受電対応が中心です。 カード手続きや各種サービス案内、専用システムへの履歴入力、関連サービスの勧奨業務などをお任せします。 丁寧な研修があるので未経験でも安心してスタートできます。 ■■■ シフト ■■■ シフト制(週5日勤務/土日含む) 🕘 9:45 ~ 18:15(休憩60分、実働7時間30分) 🕙 10:45 ~ 19:15(休憩60分、実働7時間30分) 🕙 11:30 ~ 20:00(休憩60分、実働7時間30分) ※4勤2休制。上記3パターンのシフト制となります。 ■■■ 待遇 ■■■ ⭕ 社会保険完備 ⭕ 有給休暇 ⭕ 社員食堂完備 ■■■ 応募資格 ■■■ 👍 パソコン基本操作できる方 👍 スマホ基本操作できる方 ※※※※ 注意事項 ※※※※ ・応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。 ・お仕事が完了した際の勤怠承認は、お仕事いただいた日の翌営業日(土日祝除く平日)に対応いたします。
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! ~~~~~~~~~~ 📞 求人ポイント 📞 ▶ 給与:時給1,300円~1,450円+交通費 ▶ 就労場所:札幌市中央区 地下鉄東西線 西11丁目駅 徒歩8分 ▶ 業務内容:クレジットカードに関する問い合わせの受電対応 ▶ 期間:7月1日~長期 ■■■ 業務詳細 ■■■ 大手クレジットカードに関する問い合わせの受電対応が中心です。 カード手続きや各種サービス案内、専用システムへの履歴入力、関連サービスの勧奨業務などをお任せします。 丁寧な研修があるので未経験でも安心してスタートできます。 ■■■ シフト ■■■ シフト制(週5日勤務/土日含む) 🕘 9:45 ~ 18:15(休憩60分、実働7時間30分) 🕙 10:45 ~ 19:15(休憩60分、実働7時間30分) 🕙 11:30 ~ 20:00(休憩60分、実働7時間30分) ※4勤2休制。上記3パターンのシフト制となります。 ■■■ 待遇 ■■■ ⭕ 社会保険完備 ⭕ 有給休暇 ⭕ 社員食堂完備 ■■■ 応募資格 ■■■ 👍 パソコン基本操作できる方 👍 スマホ基本操作できる方 ※※※※ 注意事項 ※※※※ ・応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。 ・お仕事が完了した際の勤怠承認は、お仕事いただいた日の翌営業日(土日祝除く平日)に対応いたします。
筆記用具
清潔感のある服装
【募集条件】 下記記載案件への応募を前提に、弊社にスタッフ登録およびAIコーディネーターとの面談を実施いただくお仕事になります。 ①応募後お送りするURLから、応募いただいた案件のお仕事終了時刻までに、AIコーディネーター面談を通してスタッフ登録作業が実施できる方 ※スタッフ登録作業は、弊社LINEアカウントを友達追加いただいたうえで、web入力およびAIコーディネーターと会話(録音あり)いただく形式です ②パーソルマーケティングに登録がない方 ③今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ④個人情報(氏名、住所、電話番号、メールアドレス)ならびに派遣就業にあたってのご要望を ヒアリングさせていただく事にご了承いただける方" ⑤ご登録いただいてから7月1日から勤務が始められる方 ⑥ご紹介先の勤務地に通勤が可能な方 ⑦指定された実働時間、週勤務日数で働ける方 ⑧お仕事の応募時点で、現住所が「ご紹介する求人と同じ都道府県または隣接する都道府県」の方 ※ご紹介先の定める勤務条件での勤務が難しい方は、ご応募をお控えください ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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