未経験歓迎🔰＜麺・丼物のホールスタッフ＞【葉実皮 長崎屋小樽店】
ホール業務をお願いいたします！ ■担当していただく業務 ・お客様のご案内 ・オーダー受け（慣れてきたらお任せします！紙に手書きです） ・配膳 ・電話、FAX、出前館などの対応 ・洗い物 ・バッシング清掃 … 手が空いたらご無理のない範囲で他の業務をお願いいたします！ 業務内容はしっかりお教えしますのでご安心ください😊 【身だしなみ】 飲食店のため清潔感のある身だしなみをお願いいたします。 ・髪色：黒もしくは茶色（極端に奇抜でなければOK） ・髪の毛が長い方は結んでください ・ひげ、ネイル、香水NG ・アクセサリー類は就業時に外してください ・タトゥーや刺青のある方は服務規定により応募はご遠慮ください 【服装・制服】 ・バンダナor帽子、エプロンを貸出いたします ・襟付きシャツ（無地or落ち着いた柄のもの） ・黒系、派手ではないズボン（ジャージ・スウェットNG） ・汚れてもいい靴（スニーカーなど） 【まかない】 退勤後にまかないとして、1,300円以下の店内商品を250円で提供いたします！ご希望の方は店長に申し出の上、その場で現金orPatPayにてお支払いください。
ホール業務をお願いいたします！ ■担当していただく業務 ・お客様のご案内 ・オーダー受け（慣れてきたらお任せします！紙に手書きです） ・配膳 ・電話、FAX、出前館などの対応 ・洗い物 ・バッシング清掃 … 手が空いたらご無理のない範囲で他の業務をお願いいたします！ 業務内容はしっかりお教えしますのでご安心ください😊 【身だしなみ】 飲食店のため清潔感のある身だしなみをお願いいたします。 ・髪色：黒もしくは茶色（極端に奇抜でなければOK） ・髪の毛が長い方は結んでください ・ひげ、ネイル、香水NG ・アクセサリー類は就業時に外してください ・タトゥーや刺青のある方は服務規定により応募はご遠慮ください 【服装・制服】 ・バンダナor帽子、エプロンを貸出いたします ・襟付きシャツ（無地or落ち着いた柄のもの） ・黒系、派手ではないズボン（ジャージ・スウェットNG） ・汚れてもいい靴（スニーカーなど） 【まかない】 退勤後にまかないとして、1,300円以下の店内商品を250円で提供いたします！ご希望の方は店長に申し出の上、その場で現金orPatPayにてお支払いください。
筆記用具,メモ帳
バンダナor帽子貸与,黒ズボン,エプロン貸与
【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・募集条件に該当しない場合 【募集条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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