🔰未経験OK🔰🚙運転に自信のある方求めております🚙レンタカー店にて車の洗車や移動、接客業務です🚙🧹
レンタカー店にて車の洗車や車両の移動、接客業務をお願いします！ ⚠️車の運転業務が多いため、日常的に運転しており車の運転に慣れている方のみご応募ください⚠️ ■洗車業務 ・提携のガソリンスタンドにて門型洗車機で洗車 ・急ぎの場合は手洗いにて外装を洗う可能性もございます。 ・車内の掃除機がけ、拭き掃除 ■車両の移動 ∟洗車前や洗車後の車の移動を行っていただきます！店舗から提携先のガソリンスタンドや駐車場への移動もお願いいたします🚙 ■接客業務 慣れてきた方は接客業務もお願いします！ ・受付後のお客様を車までご案内 ・帰着したお客様の誘導 ・給油レシートの確認 ・車の傷の確認 ・忘れ物の確認など ※狭い空間での運転・駐車があるため、普段から駐車や運転に慣れている方のみご応募ください。 普通自動車免許（AT可）で勤務可能です。 \\こんな方を求めております// ・接客に抵抗が無い方 ・普通自動車免許取得後3年以上経過している方 ・安全運転ができる方 ・スタッフ同士のコミュニケーション（会話など）がしっかりできる方 ・日常的に自動車を運転している方 （軽自動車からミニバンまで運転します） ・体を動かしながら働くのが好きな方 上記に該当する方のみご応募ください！
レンタカー店にて車の洗車や車両の移動、接客業務をお願いします！ ⚠️車の運転業務が多いため、日常的に運転しており車の運転に慣れている方のみご応募ください⚠️ ■洗車業務 ・提携のガソリンスタンドにて門型洗車機で洗車 ・急ぎの場合は手洗いにて外装を洗う可能性もございます。 ・車内の掃除機がけ、拭き掃除 ■車両の移動 ∟洗車前や洗車後の車の移動を行っていただきます！店舗から提携先のガソリンスタンドや駐車場への移動もお願いいたします🚙 ■接客業務 慣れてきた方は接客業務もお願いします！ ・受付後のお客様を車までご案内 ・帰着したお客様の誘導 ・給油レシートの確認 ・車の傷の確認 ・忘れ物の確認など ※狭い空間での運転・駐車があるため、普段から駐車や運転に慣れている方のみご応募ください。 普通自動車免許（AT可）で勤務可能です。 \\こんな方を求めております// ・接客に抵抗が無い方 ・普通自動車免許取得後3年以上経過している方 ・安全運転ができる方 ・スタッフ同士のコミュニケーション（会話など）がしっかりできる方 ・日常的に自動車を運転している方 （軽自動車からミニバンまで運転します） ・体を動かしながら働くのが好きな方 上記に該当する方のみご応募ください！
運転免許証,動きやすい黒か紺色のボトムス（ジャージ・スウェットNG）
サンダルNG,髪型/カラー自由,膝のでる短パン、スカートNG,制服貸与（上のみ）,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG
【募集条件について】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・普段車を運転しており、狭い場所での駐車も問題無くできる方 ・有効な普通自動車免許をお持ちの方 ・普通自動車免許取得後3年以上経過している方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ・過去弊社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・以下の身だしなみ規定に該当する方 【 制服 ・身だしなみ】 上はジャンバー or ポロシャツ(S～LL)を貸与いたします。 ※ サイズは質問項目で必ず回答ください。 下は黒または紺のスラックスでお願いいたします。 靴は特に指定はございませんが、洗車中に濡れる場合がございます。防水の効いた靴や長靴を推奨いたします。奇抜な色の靴はご遠慮ください。 髪色・髪型は自由になります！ 髭はNGとなります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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