〈男子寮及びキャディ棟／共用部掃除〉ザ ニドム リゾート

エプロン,メモ帳･ペン

作業しやすい服装,黒ズボン(ｼﾞｬｰｼﾞ･ｽｳｴｯﾄNG),滑りにくい上靴

【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.0℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 出勤時も必ず検温をしていただきます。 出退勤時及び業務中はマスクの着用をお願い致します。 ※ 37.0℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 【服装・髪型】 身だしなみについては、業務に関する書類の「ユーザーマニュアル」をご確認ください。 ・髪色は黒もしくは茶色でお願いします（６トーンまで）。 ・清潔感があるように（つやがある）整髪料などで必ず整えてください。 ・長い髪(肩にかかる長さ)の場合は後ろで束ねるようにお願いします。 ・ネイル、香水はNG ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に全て外してください。 　 【遅刻・キャンセルについて】 ・遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、男子寮まで先にご連絡をお願いします。 ・直前キャンセルはお控えください。 直前キャンセルがあった場合、次回以降のご就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・無断欠勤があった場合、次回以降のご就業をお断りさせていただく場合がございます。 【残業】 勤務時間の延長は基本ございませんので、退勤時間の厳守をお願いします。 ※延長する場合は個別に依頼します。 ※依頼がない場合は延長勤務はありませんので、残業時間分の賃金の支払いは出来かねます。ご注意ください。 【その他】 ・6時間未満の勤務の場合は途中休憩ございません。飲み物はご自身のタイミングで飲んでいただくことは可能です。 ・身だしなみがそぐわない場合、ご就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・業務指示に対して、反発（暴言、暴行）などがあった場合、ご就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・業務量の低下による、キャンセルをさせていただく場合がございます。 ・求人内容に不備があった際は、一度ご応募を取り下げさせていただく場合がございます。ご了承ください。 ・天災等（地震など）により、キャンセルさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき