【男性活躍中】💪体力に自信のある方大歓迎✨💪コンサート・イベントでの搬入/設営のお仕事
💪応募条件💪 ぜひまた働いてほしい率85%以上の方 24時間前キャンセル率30%以下の方 重量物の持ち運びに抵抗のない方 🎶お仕事内容🎶 コンサートやイベントでの搬入、搬出、設営をお願いいたします! 具体的には… ・機材の持ち運び ・設置 ※重量のあるものを一人で持ち運ぶことはありませんが、重量物に抵抗がない方がスムーズに働いていただけます! 休憩時間は予定となるため、実際の時間帯は変更となる可能性がございます。
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本人確認書類,軍手
作業しやすい服装,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),膝のでる短パン、スカートNG,運動靴
【応募条件】 重量物の持ち運びに抵抗のない方 【合流】 シェアフルから来ました!と元気に現場スタッフへお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です。 当日はご就業時間に間に合うよう、余裕をもってお越しください。 ★マッチング後、地図アプリにて住所のご確認をお願いいたします。 ★ご不明な点等あれば必ずメッセージ、もしくは電話連絡ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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