✨【20~40代女性活躍中!接客経験ある方歓迎】アミューズメント施設での受付業務!
店内にて、こどもや保護者に楽しんでいただき思い出に残る「接客」をお願いします! ■お仕事内容 ・お子さんのお出迎え ・ご案内 ・受付 ・清掃 など。丁寧な研修で未経験の方でも安心してスタートできますよ!! 分からないことは周りのスタッフに聞いて下さいね♪ <こんな方を求めています> ・笑顔で接客できる方 ・テキパキ働ける方 是非当店の求人へご応募ください!
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本人確認書類
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン(黒か紺色),服と靴下はキャラクターものNG,タトゥーNG
複数日程マッチングがあった場合、初日または途中の勤務中に当施設との相性が合わない、勤務態度に問題がある等の場合、その後の就業をキャンセルさせていただくことがございます。 その他注意事項に関しては現場で改めてご説明させていただきます。 【身だしなみについて】 ・安全のため、華美なネイル、長い爪はNGとなります ・金髪、タトゥーはNGです ・スカート、短パン、サンダルはNGです ・長い髪は束ねていただき、清潔感のある身だしなみを心掛けてください ※当日、店内に出て頂く場合はエプロンを貸与いたします 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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