✨【来社説明会】エスコンで働こう⚾ビール売り子スタッフ募集🍺未経験OK!
※本求人は「来社説明会」の募集です※ 北海道ボールパークFビレッジ(エスコン)で 実際に、ビールの売り子のお仕事をしてみたいと思っているが、お仕事のイメージが沸かないなど、ちょっと迷っている。という方向けの説明会です! 【ちょっと気になる】 【話だけきいてみたい】 でもOK👌 主に、学生さんや20代~30代の方にご活躍頂いております!! 友達同士の応募も歓迎です!! ★説明会について ・来社にて対面で実施(WEBではありません) ・所要時間:約1時間 【当日の条件】 ・時給:1,075円 ・交通費:一律500円支給 ・服装:自由(私服OK) ・持ち物:本人確認書類 ★お仕事開始までの流れ ①来社説明会参加(本求人) ↓ ②選考 ↓ ③研修 ↓ ④エスコンで勤務スタート✨ ★実際のお仕事内容(本稼働) エスコンフィールド内でのビール販売スタッフ🍺 ・客席でのビール販売 ・お客様へのお声がけ ・商品提供・接客 ★給与(本稼働) ・時給:1,075円+交通費 +売った分だけインセンティブあり🔥 👉頑張り次第でしっかり稼げます! 👉最高で1日2万円以上稼ぐスタッフも✨ ★ここがポイント ・未経験OK ・学生さん歓迎 ・友達同士の応募もOK👫 ・イベント感覚で楽しく働ける ・頑張りが収入に直結 ★こんな方におすすめ ・楽しく働きたい ・人と話すのが好き ・スポーツやイベントが好き ・短期間でしっかり稼ぎたい ■応募条件 ・明るく元気にお仕事できる方(健康面に問題のない方) ・体を動かすのが好きな方(約12kgの樽を背負っての業務あり) ・お客様へのお声がけに抵抗のない方 ・学生さん・20代〜30代の未経験スタッフが多数活躍中! ・男女問わずご活躍いただけます
※本求人は「来社説明会」の募集です※ 北海道ボールパークFビレッジ(エスコン)で 実際に、ビールの売り子のお仕事をしてみたいと思っているが、お仕事のイメージが沸かないなど、ちょっと迷っている。という方向けの説明会です! 【ちょっと気になる】 【話だけきいてみたい】 でもOK👌 主に、学生さんや20代~30代の方にご活躍頂いております!! 友達同士の応募も歓迎です!! ★説明会について ・来社にて対面で実施(WEBではありません) ・所要時間:約1時間 【当日の条件】 ・時給:1,075円 ・交通費:一律500円支給 ・服装:自由(私服OK) ・持ち物:本人確認書類 ★お仕事開始までの流れ ①来社説明会参加(本求人) ↓ ②選考 ↓ ③研修 ↓ ④エスコンで勤務スタート✨ ★実際のお仕事内容(本稼働) エスコンフィールド内でのビール販売スタッフ🍺 ・客席でのビール販売 ・お客様へのお声がけ ・商品提供・接客 ★給与(本稼働) ・時給:1,075円+交通費 +売った分だけインセンティブあり🔥 👉頑張り次第でしっかり稼げます! 👉最高で1日2万円以上稼ぐスタッフも✨ ★ここがポイント ・未経験OK ・学生さん歓迎 ・友達同士の応募もOK👫 ・イベント感覚で楽しく働ける ・頑張りが収入に直結 ★こんな方におすすめ ・楽しく働きたい ・人と話すのが好き ・スポーツやイベントが好き ・短期間でしっかり稼ぎたい ■応募条件 ・明るく元気にお仕事できる方(健康面に問題のない方) ・体を動かすのが好きな方(約12kgの樽を背負っての業務あり) ・お客様へのお声がけに抵抗のない方 ・学生さん・20代〜30代の未経験スタッフが多数活躍中! ・男女問わずご活躍いただけます
本人確認書類,印鑑
■注意事項(はたらくための条件) ※下記に該当しない場合は、キャンセルとさせていただく可能性がございます ・本業務は体力を要する業務となり、約12kg程度の樽を背負っての作業がございます ・接客を伴うため、お客様へのお声がけが必要となります ・安全面を考慮し、お身体の状態によってはご就業をお断りさせていただく場合がございます ・応募時の24時間以内キャンセル率が20%以下の方 ・「ぜひまた働いてほしい率」が90%以上の方 ・評価が確認できる方(非表示の場合はご案内できない可能性あり) ・当日の業務説明にて、指示を確認しながら対応できる方 ・マニュアルおよびスタッフの指示に沿って行動できる方 ・過去に当社で勤怠不良・ルール違反等がない方 ・当日の持ち物に不備がない方 ・当日体調不良(37.5度以上の発熱等)の場合は参加をご遠慮ください ■当日のお願い スタッフ全員で説明会を実施するため、開始時間に遅れないようご来社ください。 ■遅刻・欠席について 当日遅れる場合やご参加が難しくなった場合は、必ず緊急連絡先へご連絡をお願いいたします。 ■お支払いについて 勤務後、翌営業日10時頃に勤怠承認を行い、順次お振込みとなります。 ※シェアフルの最新ルールに基づき、キャンセル・休業手当等は規定に準じて対応いたします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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