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衛生用マスク

【応募条件】 ・キャンセル率が30％以下、かつ直前キャンセル歴のない方を対象とさせていただきます。 ・勤務開始24時間前以降のキャンセルは、可能な限りお控えいただきますようお願いいたします。 ・身だしなみや各種注意事項をお守りいただけない場合、就業をご遠慮いただく可能性がございます。 その際、交通費を含む賃金のお支払いはできかねますので、あらかじめご了承ください。 【服装】 ◆サロン（エプロン）は貸与いたしますので、ご安心ください。 ■男性 ・白の長袖Yシャツ（襟付き） ・無地の黒ズボン ・無地の黒い靴下（足首が隠れる長さ） ・黒のシンプルな靴 　※ブーツ不可 　※紐も含めて全体が黒であればスニーカー可 ■女性 ・白シャツ（長袖または七分袖／襟付き） ・無地の黒ズボン ・無地の黒い靴下（足首が隠れる長さ） ・黒のシンプルな靴（装飾のないもの） 　※ピンヒール不可 　※紐も含めて全体が黒であればスニーカー可 ■共通 ・白の不織布マスク着用 ※可能な限り指定の服装でお越しください。 （更衣室・ロッカーはございませんので、そのまま勤務できる服装でご来社ください。貴重品はご自身で管理をお願いいたします。） ※女性の方 白シャツから下着が透けないよう、インナーの着用をお願いいたします。 【身だしなみ】 ■髪色 ・男性：黒 ・女性：黒または控えめな茶色（7番程度） ■髪型 ・男性：坊主・長髪は不可 ※前髪が額にかからないよう、整髪料（ジェルなど）で整えてください。 ・女性：髪の長い方は結んでください ■その他 ・髭、長い爪、ネイル、香水は不可 ・ピアスやイヤリングなどのアクセサリーは勤務前に外してください※結婚指輪は着用可 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき