【✨1DAY体験バイト / 宮島の宿 ホテル菊乃家🏩】清掃スタッフ募集!
当館で一緒に働く仲間を大募集しております! まずは「体験バイト」としてお試しで働いてみませんか?✨ 就業日時や働き方など双方の合意があった場合、長期雇用としてお好きな日にちでお仕事開始となります! ⚠️単日・短期勤務希望の方のご応募はご遠慮くださいませ。 主な仕事内容としては、 広島の宮島にあるホテル「菊乃家」での清掃スタッフのお仕事です! ============= ■主な業務■ チェックアウト後の客室の清掃 →ベッドのシーツ取り替え →アメニティーグッズの補充 →掃除機かけ ============= その他、手が空いた際に他の業務をお願いすることもございます。 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね! 皆さん、優しく丁寧に教えてくれます♪ ※30分程度の休憩が取れる場合がございます。軽くおにぎり等軽食をお持ち頂く事をお勧めします。 ■宮島フェリーターミナルから送迎いたします ■ 無料の送迎バスを手配いたします。 ※8時25分のJRフェリーもしくは8時30分の松大汽船フェリーでお越しください。建物を出た正面に菊乃家と書いた送迎車が停車してます。お声がけください。 ※遅れた場合は徒歩となります。ご了承ください。
当館で一緒に働く仲間を大募集しております! まずは「体験バイト」としてお試しで働いてみませんか?✨ 就業日時や働き方など双方の合意があった場合、長期雇用としてお好きな日にちでお仕事開始となります! ⚠️単日・短期勤務希望の方のご応募はご遠慮くださいませ。 主な仕事内容としては、 広島の宮島にあるホテル「菊乃家」での清掃スタッフのお仕事です! ============= ■主な業務■ チェックアウト後の客室の清掃 →ベッドのシーツ取り替え →アメニティーグッズの補充 →掃除機かけ ============= その他、手が空いた際に他の業務をお願いすることもございます。 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね! 皆さん、優しく丁寧に教えてくれます♪ ※30分程度の休憩が取れる場合がございます。軽くおにぎり等軽食をお持ち頂く事をお勧めします。 ■宮島フェリーターミナルから送迎いたします ■ 無料の送迎バスを手配いたします。 ※8時25分のJRフェリーもしくは8時30分の松大汽船フェリーでお越しください。建物を出た正面に菊乃家と書いた送迎車が停車してます。お声がけください。 ※遅れた場合は徒歩となります。ご了承ください。
軽食
作業しやすい服装,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,香水NG
【下記に当てはまる方からご応募があった際は、キャンセルさせていただく可能性がございます】 ・長期就業の意思のない方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・24時間以内キャンセル率:20%以上の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以下の方(非公開の場合はNG) ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 【感染防止対策】 ・起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ・出退勤時及び業務中はマスクの着用をお願い致します。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 【服装・髪型】 ・当日は動きやすい服装でお越しください ・髪色は黒もしくは焦げ茶色のみとなります。 ・髪の毛の長い方は結んでください。 ・ひげはNGです。 ・ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリー類は出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 事前連絡なく遅刻された場合や、勤務姿勢等が明らかに指定条件に合致しない又は 業務に適切でないと弊社が判断した場合は当日でもお帰りいただく可能性がございます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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