⭐【オンライン登録】派遣‼️週2日~週3日の勤務!✨フランスベッド接客・販売🛏️🌙
【業務詳細】 📢派遣のお仕事案件です※業務詳細を必ず全てご確認ください📢 ⚠️当求人は以下実施される、 ショールーム内での接客・商品案内・説明業務 週2日~週3日の(土日、祝日)勤務! 上記業務に就業いただくためのオンライン登録求人です。 ご応募をお待ちしております。 🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶 🌈🔰未経験でも安心🔰🌈 ✅業務詳細 ショールーム内での接客・商品案内・説明業務 ・就業地→福山市 ・勤務シフト→週2日~週3日(土日、祝日) ※初回出勤日については558110アプリ登録後のご案内となります。 ・勤務時間→10:00~18:00(休憩60分) ・時給→1,200円 ・交通費→実費支給 ・通勤方法→車・バイク・自転車可 ✅派遣求人の為、以下いずれかに該当する方が対象となります 1.週2日~週3日(土日、祝日)出勤可能且つ社会保険加入が可能な方 ✅応募について ・ご応募の際は、株式会社サンレディースが運営する「558110.com」へのご登録をお願いいたします。 ・こちらの求人はオンライン登録専用求人です。 ⚠️すでに「558110.com」に登録済みの方は対象外となりますので、サンレディース広島支店まで直接ご連絡ください。
【業務詳細】 📢派遣のお仕事案件です※業務詳細を必ず全てご確認ください📢 ⚠️当求人は以下実施される、 ショールーム内での接客・商品案内・説明業務 週2日~週3日の(土日、祝日)勤務! 上記業務に就業いただくためのオンライン登録求人です。 ご応募をお待ちしております。 🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶 🌈🔰未経験でも安心🔰🌈 ✅業務詳細 ショールーム内での接客・商品案内・説明業務 ・就業地→福山市 ・勤務シフト→週2日~週3日(土日、祝日) ※初回出勤日については558110アプリ登録後のご案内となります。 ・勤務時間→10:00~18:00(休憩60分) ・時給→1,200円 ・交通費→実費支給 ・通勤方法→車・バイク・自転車可 ✅派遣求人の為、以下いずれかに該当する方が対象となります 1.週2日~週3日(土日、祝日)出勤可能且つ社会保険加入が可能な方 ✅応募について ・ご応募の際は、株式会社サンレディースが運営する「558110.com」へのご登録をお願いいたします。 ・こちらの求人はオンライン登録専用求人です。 ⚠️すでに「558110.com」に登録済みの方は対象外となりますので、サンレディース広島支店まで直接ご連絡ください。
筆記用具をご持参ください
清潔感のある服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,サンダルNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG
【注意事項(はたらくための条件)】 就業ご希望の方はサンレディース運営の558110.comにご登録の上就業願います https://558110.sunladys.com/appentry/ ⚠️既に「558110.com」へ登録済みの方は対象外となりますので、サンレディース広島支店へご連絡ください。 【運営会社】 株式会社サンレディース 広島県広島市中区八丁堀4-15 アーバンビュー八丁堀601号 有料職業紹介事業(27-ユ-300202) ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業条件】 ・業務指示を確認しながら作業を進められる方 ・誠実に就業できる方 以下の場合はキャンセルさせていただきます。 ・労務提供の意思が無いと判断される場合 ・誠実義務違反(全く指示に従わない)の場合 ・既に558110アプリ登録済みの方 ※上記条件を満たさない方は、応募をご遠慮ください。 【就業決定時の連絡】 ✓有り 【お知らせ方法】 ✓アプリ通知 【お知らせ本文】 就業ご希望の方はサンレディース運営の558110.comにご登録の上就業願います https://558110.sunladys.com/appentry/ ⚠️既に「558110.com」へ登録済みの方は対象外となりますので、サンレディース広島支店へご連絡ください。 【運営会社】 株式会社サンレディース 広島県広島市中区八丁堀4-15 アーバンビュー八丁堀601号 有料職業紹介事業(27-ユ-300202) ⚠️事前にご確認下さい!⚠️ ■【就業について】 ・業務指示を確認しながら作業を進められる方 ・誠実に就業できる方 ※上記条件を満たさない方は、応募をご遠慮ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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