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軍手（滑り止め付）,※カッター持ち込み不可

濃い系の色か白のシャツ又はポロシャツ（インナー：単色・色指定なし）※パーカー着用可（色制限なし・ただし、被るのは禁止）,長ズボン着用（単色・色指定なし）ジーンズ・チノパン・カーゴパンツ等　※不可：ローライズ・スウェット・ワイドパンツ・スカート,靴：動きやすいスニーカ,靴下：着用の場合は派手でないもの（素足可）,その他注意事項参照

【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 初めて勤務する方へ勤務確定後、採用担当よりご連絡差し上げます。 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 業務については、当日担当の指示に従っていただきますようお願いいたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※無断欠勤・直前のキャンセルはご遠慮ください。 ◎勤務時間について 作業によっては早上がりや残業が発生する場合があります。その際は、実稼働分のみのお支払となります。 ◎連続勤務・マッチングの可否について 対象者　現在ニップスに在籍されているスタッフさん ■社員番号5ケタのニップススタッフさん シェアフルニップス案件にはマッチング不可となります。 ■社員番号6ケタのニップススタッフさん 今回シェアフルにご応募いただいた事で、7連勤になる方は応募・勤務ができません。 応募前に勤務日数のご確認をお願いいたします。 ◎マッチング条件について 虚偽があった場合、ペナルティ・キャンセル料なしのキャンセルとなる場合があります。 ◎駐車場はございません。公共交通機関をご利用ください。 ■解約事由について■ ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合就業開始 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 【服装】 ●濃い系の色か白のシャツ又はポロシャツ ●インナーは単色・色指定なし 夏：長袖のTシャツなどを着用可、色制限ないが単色 冬：パーカー着用可・但し、被るの不可 ●他人に不快感を与えないように心がけてください。(体臭や香水など) ●長ズボン着用 ※単色のチノパン・綿パン・カーゴパンツ・ジーンズ(ダメージジーンズは不可) ●靴：スニーカー・安全靴など ※底がゴムで作られ、つま先およびかかと部分が覆われたものおよび固定されたものを着用する、色・型は制限無し ●髪：カラー・髪型自由(髪が顔にかかるまたは髪が肩につく長さの場合は後で結ぶ) ●ネイル：長さは２～3㎜程度・派手なネイルアート・蛍光色や黒は不可・スカルプやネイルチップ、爪からはみ出るパーツは不可 ●アクセサリー：結婚指輪以外の指輪は不可・ピアスはリング・チェーン形状は不可 ●ヒゲ：伸びている方はマスク着用必須(マスクからはみ出さないようにお願いします) ●タトゥー：隠れていないものは不可 ●帽子：着用不可 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき