駅近！！白島駅徒歩3分【お仕事体験＊正社員・長期で働きたい方必見！】白島の人気中華店🍜ホール＆デリバリースタッフ募集！ 主に店内業務ですが出前の注文が入れば配達もしていただきます。
将来的に「正社員・長期スタッフ」として働ける方を大募集しています⚠️ ※「1日だけ働きたい」というスポット目的の方はご遠慮ください。 ※就業時間内で、今後の条件面や働き方についての面談を実施させていただきます。 ＜🌿当日の流れ🌿＞ あいさつ → お仕事体験（ホール・配達補助など） → 面談 「お店や雰囲気、輪に馴染めそうか」を、実際に働きながら確かめてください！ ＜🌿条件🌿＞ ・将来的に長期的なアルバイトとして勤務いただける方 ・原付免許をお持ちの方（デリバリー業務対応があるため） ＜🌿当社で働く魅力🌿＞ シフト相談OK！ライフスタイルに合わせた働き方 ！ 特定の曜日固定や、フルタイム勤務など、あなたの希望を面談でしっかり伺います。 ⭐ 美味しいお店の料理を食べれます！ ご希望の場合、仕事終わりに格安にてお店のおいしい料理を食べれます。 【当日の主な業務内容】 ・ホール業務全般（オーダー、配膳） ・デリバリー商品の梱包・受け渡し ・バイクによる宅配業務（注文があった際） いきなり難しいことは任せません..! まずは簡単な業務から慣れていっていただけたらと思います！ 🌈 こんな方を歓迎します！ 🌈 ・腰を据えて長く働ける職場を探している方 ・明るく元気な挨拶でお客様を笑顔にできる方 最後に、、 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 「まずは1日、自分に合うか試してみたい」 そんな前向きなご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！✨
将来的に「正社員・長期スタッフ」として働ける方を大募集しています⚠️ ※「1日だけ働きたい」というスポット目的の方はご遠慮ください。 ※就業時間内で、今後の条件面や働き方についての面談を実施させていただきます。 ＜🌿当日の流れ🌿＞ あいさつ → お仕事体験（ホール・配達補助など） → 面談 「お店や雰囲気、輪に馴染めそうか」を、実際に働きながら確かめてください！ ＜🌿条件🌿＞ ・将来的に長期的なアルバイトとして勤務いただける方 ・原付免許をお持ちの方（デリバリー業務対応があるため） ＜🌿当社で働く魅力🌿＞ シフト相談OK！ライフスタイルに合わせた働き方 ！ 特定の曜日固定や、フルタイム勤務など、あなたの希望を面談でしっかり伺います。 ⭐ 美味しいお店の料理を食べれます！ ご希望の場合、仕事終わりに格安にてお店のおいしい料理を食べれます。 【当日の主な業務内容】 ・ホール業務全般（オーダー、配膳） ・デリバリー商品の梱包・受け渡し ・バイクによる宅配業務（注文があった際） いきなり難しいことは任せません..! まずは簡単な業務から慣れていっていただけたらと思います！ 🌈 こんな方を歓迎します！ 🌈 ・腰を据えて長く働ける職場を探している方 ・明るく元気な挨拶でお客様を笑顔にできる方 最後に、、 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 「まずは1日、自分に合うか試してみたい」 そんな前向きなご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！✨
運転免許証
汚れてもいい服装,かかとのある靴,白衣・ジャンバー・ヘルメット貸与
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・原付免許をお持ちで運転ができる方 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。髪の毛の長い方は結んでください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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