急募🔥【ばりきや 藤岡店】洗い場スタッフ募集♪
★☆★ばりきやスキマバイトの特徴★☆★ 1️⃣始業時間、就業時間について相談できます！ 例： 求人 18：00-22：00 ・ワーカー様ご要望 →18：30からなら行けるのにな。。。 →21:00までなら働けるのにな… こんなことありましたらマッチング後メッセージにてご相談、 または☎05055808518 木嶋🙎までお問い合わせください(/・ω・)/ （店舗では問い合わせ対応できかねます🙏） 2️⃣人気のまかない★★★★★5つ 就業していただいたらラーメンや餃子、デザートまでまかない無料っす！ これが大好評(・∀・)ｴﾝﾘｮﾅｼ! 3️⃣難しい業務がありません🫨 〜お仕事の様子〜 『セルフオーダーシステム・セルフレジなのでレジ操作もありません！』 【お願いするお仕事】 ・洗い場メイン ・ホール業務 ・お茶の提供 ・餃子、ごはん物提供 ・バッシング、清掃、閉店業務 などになります。 基本は元気よく 「いらっしゃいませ！」 「ありがとうございます！」 が言えて 飲食店の基本的な業務ができればOK！ 難しい業務はありません！ 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 4️⃣直接雇用大歓迎✨ 随時求人募集中ですから、 働いてみてまた来たいなと思っていただければその場で是非声かけてください✨ 〜直接雇用募集条件〜 ・時給1050円（研修期間-20円） ・長期アルバイトを探している方 ・9:00〜23:00の間で週2〜4日働きたい方😸 ・㈯㈰メインで働ける人🙏 当日、分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ それではよろしくお願い致します😊
★☆★ばりきやスキマバイトの特徴★☆★ 1️⃣始業時間、就業時間について相談できます！ 例： 求人 18：00-22：00 ・ワーカー様ご要望 →18：30からなら行けるのにな。。。 →21:00までなら働けるのにな… こんなことありましたらマッチング後メッセージにてご相談、 または☎05055808518 木嶋🙎までお問い合わせください(/・ω・)/ （店舗では問い合わせ対応できかねます🙏） 2️⃣人気のまかない★★★★★5つ 就業していただいたらラーメンや餃子、デザートまでまかない無料っす！ これが大好評(・∀・)ｴﾝﾘｮﾅｼ! 3️⃣難しい業務がありません🫨 〜お仕事の様子〜 『セルフオーダーシステム・セルフレジなのでレジ操作もありません！』 【お願いするお仕事】 ・洗い場メイン ・ホール業務 ・お茶の提供 ・餃子、ごはん物提供 ・バッシング、清掃、閉店業務 などになります。 基本は元気よく 「いらっしゃいませ！」 「ありがとうございます！」 が言えて 飲食店の基本的な業務ができればOK！ 難しい業務はありません！ 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 4️⃣直接雇用大歓迎✨ 随時求人募集中ですから、 働いてみてまた来たいなと思っていただければその場で是非声かけてください✨ 〜直接雇用募集条件〜 ・時給1050円（研修期間-20円） ・長期アルバイトを探している方 ・9:00〜23:00の間で週2〜4日働きたい方😸 ・㈯㈰メインで働ける人🙏 当日、分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪ それではよろしくお願い致します😊
バンダナor手ぬぐい（キャップで良い方は不要）
黒ズボン※ジャージ・スウェットNG,汚れてもいい黒い靴（スニーカーor革靴）
【身だしなみ】 ・飲食物を扱うお仕事ですので、清潔感のある格好でお越しください。 ・髪色は黒色もしくは茶色でお願いします。 ∟極端に奇抜なカラーの方はご遠慮ください。 ・長髪の方は後ろで一つに結んでください。 ・髭、ネイル、香水は禁止です。 ・ピアス、指輪、ネックレスなどのアクセサリー類は出勤時に外してください。 【集合】 到着後、「シェアフルから来ました」とお伝えください。 万が一遅れる場合は、お電話にてご連絡ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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