✨地元密着✨オシャレなダイニングにてホール接客・洗い物のお仕事大募集!!
はじめまして^^ 「家事の合間に」「講義がない日に」など、大人世代や学生さんが活躍しやすい環境です。落ち着いた雰囲気のキャメルダイニングで、新しい仲間を募集します! 当日はホール接客業務と洗い物をおまかせします。 経験者のみの求人となります。 ご注意ください!! ■担当していただく業務 ・ホール業務 ・お客様対応 ・配膳 ・洗い物(グラスやお皿) ・バッシング(混雑具合による) … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方大歓迎です。 👀当店のWEBサイト👀 https://camel-co-rakuda-dining.com/ 是非、雰囲気が伝わればうれしいです♪ 【働くための条件】 ・今まで飲食店での就業経験がある方 ・お客様のお食事のペースを見て、バッシングをお願いしたいのでホール業務は必須となります。 ※レストラン・居酒屋での業務OK 🌟こんな方にオススメ🌟 ✅飲食店での接客がある方 ✅人とかかわることが好きな方 ✅笑顔で明るくお仕事できる方 【長期も募集中】 家事や学業との両立を応援します! ① ディナータイム: 17:00 〜 22:00(授業終わりの大学生歓迎!) ② 土日・祝日のランチ・ディナータイム: 10:00~15:00/17:00 〜 22:00 週2日〜、1日3時間からOK!(土日のみも可) シフト制: 半月ごとの申告制。急な予定も相談に応じます! 通し勤務特典: 昼・夜どちらも入れる方は、美味しい賄い(まかない)付きです!
はじめまして^^ 「家事の合間に」「講義がない日に」など、大人世代や学生さんが活躍しやすい環境です。落ち着いた雰囲気のキャメルダイニングで、新しい仲間を募集します! 当日はホール接客業務と洗い物をおまかせします。 経験者のみの求人となります。 ご注意ください!! ■担当していただく業務 ・ホール業務 ・お客様対応 ・配膳 ・洗い物(グラスやお皿) ・バッシング(混雑具合による) … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方大歓迎です。 👀当店のWEBサイト👀 https://camel-co-rakuda-dining.com/ 是非、雰囲気が伝わればうれしいです♪ 【働くための条件】 ・今まで飲食店での就業経験がある方 ・お客様のお食事のペースを見て、バッシングをお願いしたいのでホール業務は必須となります。 ※レストラン・居酒屋での業務OK 🌟こんな方にオススメ🌟 ✅飲食店での接客がある方 ✅人とかかわることが好きな方 ✅笑顔で明るくお仕事できる方 【長期も募集中】 家事や学業との両立を応援します! ① ディナータイム: 17:00 〜 22:00(授業終わりの大学生歓迎!) ② 土日・祝日のランチ・ディナータイム: 10:00~15:00/17:00 〜 22:00 週2日〜、1日3時間からOK!(土日のみも可) シフト制: 半月ごとの申告制。急な予定も相談に応じます! 通し勤務特典: 昼・夜どちらも入れる方は、美味しい賄い(まかない)付きです!
筆記用具,黒の長ズボン(ジーパン不可),黒系の靴(スニーカーOK)
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,ネイルNG,揺れるピアスやイヤリングNG,パンプスNG,ヒールの靴NG
【下記、条件】 ・今まで飲食店での就業経験がある方 ・お客様のお食事のペースを見て、バッシングをお願いしたいのでホール業務は必須となります。 ※レストラン・居酒屋での業務OK ・2~3m先の方に聞こえる声量で「いらっしゃいませ」が言える方 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・服装、持ち物に不備のない方 ・返事や挨拶、基本的なコミュニケーションがしっかりとれる方のみご応募ください。 【服装・髪型】 ・食品を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします ・男女問わず髪の毛が肩にかかる方は結んでください。 ・無精ひげはNG ・香水はお控えください ・耳から揺れるピアスは出勤時に外してください 【注意】 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・ 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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