炙 岐阜駅前店【長期バイト希望者大歓迎】居酒屋のホール業務!
※必ずご確認ください※ 長期バイト希望歓迎の、お仕事体験の募集です! これまでの飲食経験を活かして、当店で働いてくださる方を大募集しています。 ■担当していただく業務 ホール全般 ・接客 ・お料理やドリンクの配膳 ・バッシング ・洗い場 …手が空いたら、仕込みなどの工程もお願いする可能性があります。 飲食経験が浅くても大丈夫です! 分からないことは周りのスタッフに聞いてください! 優しく丁寧にお教えします! 勤務終了時に、採用に関しての簡単な面談をすることも可能です。 明るく元気に働く意欲がある方でしたら、どなたでも応募可能です! スタッフ一同心よりお待ちしております♪
※必ずご確認ください※ 長期バイト希望歓迎の、お仕事体験の募集です! これまでの飲食経験を活かして、当店で働いてくださる方を大募集しています。 ■担当していただく業務 ホール全般 ・接客 ・お料理やドリンクの配膳 ・バッシング ・洗い場 …手が空いたら、仕込みなどの工程もお願いする可能性があります。 飲食経験が浅くても大丈夫です! 分からないことは周りのスタッフに聞いてください! 優しく丁寧にお教えします! 勤務終了時に、採用に関しての簡単な面談をすることも可能です。 明るく元気に働く意欲がある方でしたら、どなたでも応募可能です! スタッフ一同心よりお待ちしております♪
制服貸与,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ネイルNG,長ズボン,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG
【服装・髪型】 ・動きやすい黒系ズボン(ダメージ無いブラックデニムも可) ・動きやすい靴(サンダルやクロックスでも可) 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。髪の毛の長い方は結んでください。髪型は自由ですが、目や耳にかからないようにして下さい。 ネイル・香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 上記に抵触する場合は、出勤時に直して頂くか、不可な場合は労働者側でのキャンセル扱いとさせて頂く場合もございます。また、勤務途中であっても上記に抵触及び勤務に向かないと判断した場合は、即退勤頂く場合もございます。 【就業前に必ずご確認ください!】 応募した時点で、求人内容に関して、同意したものとみなします。 事実と異なる場合、当日お仕事をキャンセルする場合がございます。 ・メールでお問い合わせを頂く際は、働く店舗名と就業日時を添えてお送り下さい ・就業前に就業意思の確認のお電話を差し上げる場合がございます。 もし繋がらなかった場合、キャンセル意思とみなし応募をキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承ください。 ※店舗からの着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 ※本求人は採用決定後のキャンセルができません。無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された場合、シェアフル利用を停止させて頂きます。 この度はご応募くださりありがとうございます! ぜひお仕事をお願いしたいので決定させていただきました。当店のスタッフはみんな仲良く楽しくお仕事しています! 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、 当日は安心していらしてくださいね♪ それでは、当日お会いできるのを楽しみに、お待ちしております! ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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