【美濃の郷 小牧店】小牧北ICすぐ◎和食レストランで皿洗い&簡単な調理補助🍣若手~シニア世代まで活躍中!土日勤務できる方歓迎🌸
🟡美濃の郷について🍣 釜飯・お寿司・お刺身・お蕎麦・揚げ物など、幅広い和食が楽しめる本格和食レストランです✨ 「和食のお店って難しそう…」と思われるかもしれませんが、初めてのスポットワーカーさんも多数活躍中なのでご安心ください◎ 覚えることはありますが、慣れてくると働きやすく、居心地の良い職場です😊「また働きたい!」と思っていただけたら、ぜひリピート勤務も大歓迎です🫡🌸 🟡お仕事内容🍽️ 皿洗いや簡単な調理補助、清掃をお任せします! ・戻ってきた食器類を洗浄機に入れる🫧 ・お皿やグラスの拭き上げ✨ ・食器類を元の場所へ片付け📦 ・料理の簡単な盛り付け🍱 ・清掃など 手が空いた際には、その他の業務をお願いする場合がございます!ご協力をお願いいたします🙇♀️ 🟡ここがポイント!🌟 ・初めての方も安心◎ 分からないことは周りのスタッフが丁寧にフォローします😊 ・若年層〜シニア世代まで幅広く活躍中👨🍳👩🍳 ・現在、土日に定期的にご勤務いただける方を歓迎しております!無理のない範囲で、継続的に入っていただけると嬉しいです😊 ※「いきなり長期は不安…」という方も大歓迎! まずはシェアフルでお試し勤務してから、レギュラーバイトへの切り替えもOKです🙆♀️✨ 最後までご覧いただきありがとうございます! 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひご応募お待ちしております🌸
🟡美濃の郷について🍣 釜飯・お寿司・お刺身・お蕎麦・揚げ物など、幅広い和食が楽しめる本格和食レストランです✨ 「和食のお店って難しそう…」と思われるかもしれませんが、初めてのスポットワーカーさんも多数活躍中なのでご安心ください◎ 覚えることはありますが、慣れてくると働きやすく、居心地の良い職場です😊「また働きたい!」と思っていただけたら、ぜひリピート勤務も大歓迎です🫡🌸 🟡お仕事内容🍽️ 皿洗いや簡単な調理補助、清掃をお任せします! ・戻ってきた食器類を洗浄機に入れる🫧 ・お皿やグラスの拭き上げ✨ ・食器類を元の場所へ片付け📦 ・料理の簡単な盛り付け🍱 ・清掃など 手が空いた際には、その他の業務をお願いする場合がございます!ご協力をお願いいたします🙇♀️ 🟡ここがポイント!🌟 ・初めての方も安心◎ 分からないことは周りのスタッフが丁寧にフォローします😊 ・若年層〜シニア世代まで幅広く活躍中👨🍳👩🍳 ・現在、土日に定期的にご勤務いただける方を歓迎しております!無理のない範囲で、継続的に入っていただけると嬉しいです😊 ※「いきなり長期は不安…」という方も大歓迎! まずはシェアフルでお試し勤務してから、レギュラーバイトへの切り替えもOKです🙆♀️✨ 最後までご覧いただきありがとうございます! 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひご応募お待ちしております🌸
ヘアピン,ヘアゴム(髪の長い方),インナー(半袖)
清潔感のある服装,アクセ出勤時外してもらいます,香水NG,黒っぽい長ズボン(スウェット・ジャージはNG),ヒゲNG,ネイルNG,長い爪NG,制服貸与があるので、その下に着るインナー持参
【注意事項】 ・遅刻(遅刻厳禁です!止むを得ず間に合わない場合には緊急連絡先までご連絡ください) ・検温(ご自宅で検温を行い、37.5度未満であることを確認後、出勤してください) 【身だしなみ】 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ・髪色や髪型は、華美なものはご遠慮ください。 ・髪の毛の長い方は結んでください。 ・ヒゲ、ネイル、香水はお控えください。 ・爪の長い方はご遠慮ください。 ・時計などの貴金属やアクセサリーは出勤時に外してください。 持ち物 ヘアピン・ヘアゴム(髪の長い方)・インナー(半袖) 服装 ・黒っぽい長ズボン(スウェット・ジャージはNG) ・制服貸与があるので、その下に着るインナー(半袖)を持参 【勤務当日の合流について】 業務開始に間に合うよう、余裕を持って店舗へお越しください。到着後はスタッフへ「シェアフルから来ました」とお声掛けをお願いいたします🌿 【遅刻について】 遅刻は厳禁となります。 必ず時間に余裕を持ってご出勤ください。 万が一遅れる場合は、必ず店舗までご連絡をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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