【未経験OK🔰】食品製造工場での補助作業🍚

制服の下に着るTシャツ ,制服の下に履くズボン

くるぶしが隠れる靴下,長い爪や髭NG,ネイル、香水NG,ピアス・ネックレス・指輪やアクセサリーNG,マスク着用,髪の毛の長い方は結んでください ,制服貸与,制服の下に着るTシャツ ,制服の下に履くズボン

【食品製造の会社ですので、下記遵守ください（下記3点）】 ・マスク着用必須 ・起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにご連絡をお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 ・就業当日、当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 その場合は合意キャンセル(キャンセル料なし)とさせていただきます。 【作業上のご注意（下記2点）】 ・製造状況によって、早上がりになる場合がございます。 その際は実働分のお支払いになりますので、予めご了承ください。 ・休憩は交代制で取って頂くので、休憩時間は目安になります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき