🌟初回限定：1DAY体験バイト🌟未経験大歓迎🔰ギフト包装スタッフ大募集✨
⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人⚠️ スポットでの就業のみを考えている方、長期就業先を探していない方はご応募をご遠慮ください。 ・長期を探されている方✋ ・何を行うか想像できず不安に思われている方✋ ・気になるけど自分に向いているかわからない方✋ まずは1日限定で一緒に見学してみませんか？ 実際に職場見学してもらい、長期ご検討ください！ ＜主な業務内容＞ 主な業務は倉庫作業です。 ・ギフトの完全包装（デパート包装） ・付随して簡単なピッキング、出荷作業 などがあります。 完全包装（デパート包装）の経験がある方も、未経験だけど興味がある方もまずはご応募お待ちしております☺️ ～当日の流れ～ 現場案内・職場見学・面接となっております！ 採用後の条件は以下です！ 時給：1,050円 交通費：支給いたします（距離で変わるため金額は当日お話させてください） ※就業時間は相談可能です！ ※駐車場と駐輪場の指定場所は、添付ファイルにてご確認をお願いいたします。 当日のご連絡は担当連絡先までお電話をお願いいたします。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合、又は体調不良の際は、キャンセルをお願いいたします。 【服装】長ズボンとスニーカーの動きやすい服装 【服装でのNGリスト】香水・アクセサリー・短パン・ダメージジーンズ・スカート・前をとじることが出来ない上着・ヒール・サンダル・背中や肩を露出した服装・フードのある洋服 ★★食品への影響を防ぐため、清潔な身だしなみを心がけてください★★ ※作業場内への携帯電話持込みは禁止となります。ご了承ください。 ※喫煙所ご利用の場合は、必ず携帯灰皿のご持参をお願い致します。
⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人⚠️ スポットでの就業のみを考えている方、長期就業先を探していない方はご応募をご遠慮ください。 ・長期を探されている方✋ ・何を行うか想像できず不安に思われている方✋ ・気になるけど自分に向いているかわからない方✋ まずは1日限定で一緒に見学してみませんか？ 実際に職場見学してもらい、長期ご検討ください！ ＜主な業務内容＞ 主な業務は倉庫作業です。 ・ギフトの完全包装（デパート包装） ・付随して簡単なピッキング、出荷作業 などがあります。 完全包装（デパート包装）の経験がある方も、未経験だけど興味がある方もまずはご応募お待ちしております☺️ ～当日の流れ～ 現場案内・職場見学・面接となっております！ 採用後の条件は以下です！ 時給：1,050円 交通費：支給いたします（距離で変わるため金額は当日お話させてください） ※就業時間は相談可能です！ ※駐車場と駐輪場の指定場所は、添付ファイルにてご確認をお願いいたします。 当日のご連絡は担当連絡先までお電話をお願いいたします。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合、又は体調不良の際は、キャンセルをお願いいたします。 【服装】長ズボンとスニーカーの動きやすい服装 【服装でのNGリスト】香水・アクセサリー・短パン・ダメージジーンズ・スカート・前をとじることが出来ない上着・ヒール・サンダル・背中や肩を露出した服装・フードのある洋服 ★★食品への影響を防ぐため、清潔な身だしなみを心がけてください★★ ※作業場内への携帯電話持込みは禁止となります。ご了承ください。 ※喫煙所ご利用の場合は、必ず携帯灰皿のご持参をお願い致します。
特になし
作業しやすい服装,長ズボン,汚れてもいい服装,運動靴,寒くない服装
昼食、お飲み物はご自身でご用意ください。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合、又は体調不良の際は、キャンセルをお願いいたします。 【服装】長ズボンとスニーカーの動きやすい服装 【服装でのNGリスト】香水・アクセサリー・短パン・ダメージジーンズ・スカート・前をとじることが出来ない上着・ヒール・サンダル・背中や肩を露出した服装・フードのある洋服 ★★食品への影響を防ぐため、清潔な身だしなみを心がけてください★★ ※作業場内への携帯電話持込みは禁止となります。ご了承ください。 ※喫煙所ご利用の場合は、必ず携帯灰皿のご持参をお願い致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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