駅チカ!!🔰清掃経験者大歓迎!🔰【三井ガーデンホテル福岡中洲】客室清掃スタッフ募集!!
お客様がチェックアウトしたお部屋を綺麗に清掃頂くお仕事です🧹 ■具体的にお任せする作業としては… ・ベッドのシーツはがし ・リネンの回収 ・敷布団のシーツはがし ・ゴミ回収 ・水周り清掃 ・クリーナー掛け ・その他、清掃付帯作業(現場責任者の指示によるもの) ※経験者の方はベッドメイクもお願いする場合もございます。 最初に業務をご説明いただいますので、初めての方でも安心して業務をいただけます🌈 分からないことは周りのスタッフに聞いて下さいね◎ 優しく丁寧にお教えします♪
お客様がチェックアウトしたお部屋を綺麗に清掃頂くお仕事です🧹 ■具体的にお任せする作業としては… ・ベッドのシーツはがし ・リネンの回収 ・敷布団のシーツはがし ・ゴミ回収 ・水周り清掃 ・クリーナー掛け ・その他、清掃付帯作業(現場責任者の指示によるもの) ※経験者の方はベッドメイクもお願いする場合もございます。 最初に業務をご説明いただいますので、初めての方でも安心して業務をいただけます🌈 分からないことは周りのスタッフに聞いて下さいね◎ 優しく丁寧にお教えします♪
動きやすい格好,黒または白色の単色のスニーカー
作業しやすい服装,制服貸与,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,サンダルNG,かかとのある靴,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),長ズボン,清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,スカートNG,膝のでる短パン、スカートNG,黒のスラックス
【注意】 下記の当社のアピアランス(服装・髪型規定)に当てはまらない場合は、キャンセルとさせて頂きます。 【応募条件】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出しなどは禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶、対応ができる方 ・スタッフの業務指示に対して確認を取りながら手順・マニュアルを守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。(トイレ等離れる場合はお声掛けください。) ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) 【服装・髪型】 ・タトゥー、髭、ネイル、香水、アクセサリー着用(ピアス、ネックレス、指輪など)はNGです。 ・ネイル、ピアス、カラーコンタクト、香水NG ・爪は事前に短く切った状態にてお越しください ・寝ぐせは必ず直してください。※男性の場合は整髪料を適切使用して清潔感を出して頂くようお願いします ・男女問わず、肩にかかる場合は一つに結んで頂きます ・においに関する身だしなみに配慮いただける方(口臭ケア含め) ・手洗いの徹底をお願い致します。 女性)髪色:清潔感のある髪色 ※黒、又は暗めの茶色(カラースケール7番まで)のみ可 髪が長い方は後ろで束ねてシニヨンに入れていただきます。 男性)長髪不可 短髪など清潔感のある髪型(カラーは黒、又は暗めの茶色(カラースケール7番まで)のみ可)でお願いします 【制服について】 ポロシャツのみお貸出しいたします。 動きやすい清潔感のある黒色のスラックでお越しください。。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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