🔰未経験者歓迎🔰有名飲料メーカー工場内での仕分け・梱包・商品管理など軽作業📣✨

軍手,昼食,飲み物,安全靴（あれば持参・貸出あり）

長ズボン,運動靴,清潔感のある服装,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,靴貸与,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ ◆下記に当てはまる場合は就業をお断りします◆ ①就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ②弊社の身だしなみ規定に違反している方（服装欄を必ずご確認ください） ③弊社で応募経験がある場合、遅刻や早退、無断欠勤をされた方（やむを得ない事情を除く） ④弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑤弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※③～⑤はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても④⑤に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます。その際、給与は働いた時間までのお支払いとなります。 ◆弊社での勤務について◆ 当日は下記の内容で従事いただきますので、問題がないか必ず確認の上応募ください。不明点があれば事前にメッセージにて相談いただけますと幸いです。 下記の内容で従事できないと判断した場合、危険防止のため事前にキャンセル、勤務中であればその場で業務終了とさせていただく可能性がございますのでご了承ください。給与は働いた時間までのお支払いとなります。 ・終日立ち仕事となります ・商品の入った段ボールを運搬する作業も含まれます ・小さな文字の伝票を読み進める作業がございます ・目視で細かな傷や汚れを確認する検品作業も含みます ・安全管理のため、離れた場所からの口頭指示に即座に対応していただく必要があります ・複数名で声を掛け合いながら進める連携作業がございます 【🌟重要🌟】 こちらの求人はセブン・ルーツへの派遣登録が必須になります。 3分で終わるので「即」派遣登録お願いします⭐⭐ 以下該当する場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ①シェアフル応募後3時間内にセブン・ルーツへの派遣登録ができない方（セブンルーツの派遣登録をしていただくためのサイトは応募後お知らせ事項にURLを添付しております） ②日雇派遣の例外要件を満たさない方 ③派遣先で直近1年以内に直雇用されていた方 ④シェフルから2回目以上応募された方（弊社の求人は1人1回応募までとなります） ⑤すでに弊社セブン・ルーツに登録がある方 ※弊社ですでにスタッフ登録をしている場合は、弊社サイトにて応募ください 【合流】 待ち合わせ場所にて担当者が合流いたしますので スタッフにシェアフルから来ました、とお声かけください。 その後、担当者と一緒にご入場いただきます！ ※車、自転車、バイクの駐車はできません。 【遅刻】 工場敷地内へは単独で入場できないため、遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 (時間指定ございます)緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 【紛失や盗難】 作業場、または休憩所での所有物の紛失、盗難については一切の責任を弊社では負いかねますのであらかじめご了承ください。 【職場環境】 作業場近くに冷蔵庫付きの休憩室がございます。 水分補給ができるように飲み物を持参下さいませ！ ※現場各所に自動販売機がございます。 【服装】 ・通勤時は常識のある服装でお願い致します。 ・作業中は、長袖・長ズボン・スニーカー　 ※服装の禁止事項（下方記入）必ずご確認くださいませ。 【禁止事項】必ずご確認お願いします！！ ★ボタンやアクセサリーつきの服、ジャージ・スウェット・半ズボン・毛糸類のセーター・ワンピース丈の洋服・サンダル・ヒール・くるぶしソックス禁止 ※ズボンはGパン（破れの無いもの）やチノパン、が望ましいです。 食品工場ですので清潔なもので肌の露出をなるべく避ける服装でお願い致します。 ★アクセサリー類・時計・ピアス・ヒゲ・タトゥー、入れ墨・過度な染髪・付け爪・マニキュア・現場に私物の持ち込み、禁止です。 【キャンセルについて】 決定後に万が一やむを得ない事情にてキャンセルされる場合には、必ずご自身にてキャンセル手続きをお願いします。 ①「就業開始時間前」までにアプリにてキャンセルを行う ②就業日当日のキャンセルの場合、弊社までキャンセルする旨を連絡 ※弊社への事前連絡（電話・メッセージ）だけではキャンセル完了となりません。 ※ご自身でキャンセル手続きをされない場合、弊社にて代理キャンセル手続きを行います。シェアフルのキャンセル規定に従い、無断欠勤として処理をする可能性もございますのでご了承ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき