🔰実務経験者募集🔰冷蔵・冷凍倉庫作業☆フォークリフトを使った仕分け業務★車・バイク通勤可！VN6DV3

動きやすい服装 ※コーデュロイ・ローライズ・ダメージ加工は不可,動きやすいスニーカー,靴下：派手でないもの

◎身だしなみについて 頭髪：肩につかない・顔にかからない・カラーレベルは黒か茶の12レベルまでとする ネイルル不可・ひげは伸ばさず剃ってくること,ピアス、指輪（結構指輪も）、ネックレス等　※全て不可 ◎応募に必要な条件 日本語が理解できる方（日常会話レベルでOK） ◎勤務時間について 作業によっては早上がりや残業が発生する場合があります。その際は、実稼働分のみのお支払となります。 ◎連続勤務について ニップスで現在稼働されているスタッフさんで、今回シェアフルにエントリーいただいた事で7連勤になる方は応募、勤務ができません。 エントリー前に勤務日数のご確認をお願いいたします。 ◎マッチング条件について 違反があった場合、採用キャンセルとなる場合があります。 ◎当日の流れ 初めて勤務する方へ勤務確定後、採用担当よりご連絡差し上げます。 お店につきましたら「シェアフルから来ました」と担当にお伝えください。 業務については、当日担当の指示に従っていただきますようお願いいたします。 遅刻は厳禁です。入口がわからない・道に迷った・万が一遅れる場合は採用担当までご連絡ください。 無断欠勤・直前のキャンセルはご遠慮ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき