即払い💰未経験者歓迎🔰お米の詰め込みピッキング作業！

ラバー付手袋,安全靴,ツバ付き帽子（キャップ）

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,スカートNG

【注意】 業務内容としてはかなり重労働になると思います。必ず求人内容確認してご応募くださいませ。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・勤務態度や弊社の社員の指示を無視するなどの場合は残りの日付もこちらからお仕事を任せることはできませんので予めご了承くださいませ。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 添付資料をご確認くださいませ。 必ず入口からお入りください。 ※合わせて進行方向を添付してますので、業務終了時には出口からお帰り下さいませ。 【遅刻】 ・遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき