郵便局内での配送仕分け・積込み作業スタッフ📦
郵便局内で宅配便の配送準備に関わるお仕事です。配達前の荷物を効率よく整理し、配送トラックへの積込みまでを担当していただきます📦 【主な業務内容】 ・配達する宅配便の行き先確認作業:荷物に貼られた伝票をチェックして、正しい配送先エリアを確認します ・伝票のはがし作業:荷物から伝票を丁寧にはがして、配送ルート別に整理します ・かご台車への積込み作業:仕分けした荷物をエリア別のかご台車に効率よく積んでいきます ・伝票データの入力作業:はがした伝票の枚数を種類ごとに分けて、情報端末に正確に入力します ・配送トラックへの積込み作業:かご台車から配送トラックへ荷物を移し替える作業を行います 【あると望ましいスキル】 ・立ち作業に慣れている方:長時間立った状態での作業が中心となるためです ・細かい作業が得意な方:伝票の確認や入力作業で正確性が求められるためです ・チームワークを大切にできる方:複数のスタッフと連携して効率よく作業を進めるためです 制服は自由といたしますが。動きやすい服装・靴でお越しください👟 初心者の方も安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に作業手順をお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください😊 郵便事業を支える大切なお仕事です。地域の皆様に荷物をお届けする配送業務の一翼を担っていただける、やりがいのあるお仕事です✨
郵便局内で宅配便の配送準備に関わるお仕事です。配達前の荷物を効率よく整理し、配送トラックへの積込みまでを担当していただきます📦 【主な業務内容】 ・配達する宅配便の行き先確認作業:荷物に貼られた伝票をチェックして、正しい配送先エリアを確認します ・伝票のはがし作業:荷物から伝票を丁寧にはがして、配送ルート別に整理します ・かご台車への積込み作業:仕分けした荷物をエリア別のかご台車に効率よく積んでいきます ・伝票データの入力作業:はがした伝票の枚数を種類ごとに分けて、情報端末に正確に入力します ・配送トラックへの積込み作業:かご台車から配送トラックへ荷物を移し替える作業を行います 【あると望ましいスキル】 ・立ち作業に慣れている方:長時間立った状態での作業が中心となるためです ・細かい作業が得意な方:伝票の確認や入力作業で正確性が求められるためです ・チームワークを大切にできる方:複数のスタッフと連携して効率よく作業を進めるためです 制服は自由といたしますが。動きやすい服装・靴でお越しください👟 初心者の方も安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に作業手順をお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください😊 郵便事業を支える大切なお仕事です。地域の皆様に荷物をお届けする配送業務の一翼を担っていただける、やりがいのあるお仕事です✨
軍手
作業しやすい服装,清潔感のある服装,運動靴
【出勤について】 現地に到着しましたら、当社担当のスタッフに「シェアフルから申し込みました」とお声がけください。担当者がお迎えに参ります📞 当日の業務内容や注意事項について簡単にご説明させていただきます。不明な点がございましたら、遠慮なくお尋ねください🙋♂️ 【服装・髪型について】 ・NG例:サンダル、ヒール、スリッパでの出勤は安全上禁止です ・NG例:過度に明るい髪色(金髪など)はお控えください ・NG例:ピアスは安全上の理由から外してください ・必須例:長い髪の方は後ろで結んでください ・必須例:動きやすい服装でお越しください ・必須例:荷物の取り扱いがあるため、運動靴など滑りにくい靴を着用してください👟 【遅刻について】 遅刻厳禁です。時間厳守でお願いいたします⏰ 配送業務は時間に非常にシビアな業務のため、遅刻されると他のスタッフや配送スケジュール全体に影響が出てしまいます。万が一、交通機関の遅延など緊急事態が発生した場合は、必ずアプリまたは緊急連絡先にご連絡ください📱 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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