【お仕事体験*長期勤務可能な方限定🎈】イタリアンキッチン「VANSAN」で店舗スタッフのお仕事🙆♀️@コトエ流山おおたかの森店
🍝✨ \長く働ける方大歓迎!/ ✨🍝 イタリアンキッチン「VANSAN」で店舗スタッフ募集中🌈 20〜30代スタッフ活躍中💪🎉 ■ 長期勤務できる方を積極採用中 👬 「まずはお試し勤務から…」もOK! 長期前提で働ける方を特に歓迎します✨ ※1日だけの勤務は不可🙇♀️ ※就業時間内に、条件や勤務内容について面談をお願いする場合がございます。あらかじめご了承ください。 _______________________ ◉ VANSANについて 私たちはメガフランチャイジーとして「Italian kitchen VANSAN」を運営。 豊富なタパス料理やSNS映えの「生ハムのせ放題パスタ」など、 少しずつ色んな料理を楽しめる人気イタリアンです🍅 ◉ お仕事の内容 ・接客 ・料理・ドリンク提供 ・洗い物 ・簡単な調理補助 ・清掃・片付け ・レジ業務 ・ホール業務 など 【働きやすいポイント】 ✨ 人気店で楽しく働ける! SNS映えメニュー多数&メディア掲載実績あり♪ ✨ 頑張りは給与でしっかり反映! 毎月昇給チャンス◎努力がカタチになります! ✨ オシャレ自由! 髪型・髪色自由/ネイル・ピアスOK(派手すぎNG) _______________________ 🌈 歓迎します! 🌈 ・飲食店でのホール・キッチン経験がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・自ら覚え、積極的に取り組める方 ◎「成長したい」「貢献したい」気持ちを応援! 皆様のご応募、お待ちしております😊✨
🍝✨ \長く働ける方大歓迎!/ ✨🍝 イタリアンキッチン「VANSAN」で店舗スタッフ募集中🌈 20〜30代スタッフ活躍中💪🎉 ■ 長期勤務できる方を積極採用中 👬 「まずはお試し勤務から…」もOK! 長期前提で働ける方を特に歓迎します✨ ※1日だけの勤務は不可🙇♀️ ※就業時間内に、条件や勤務内容について面談をお願いする場合がございます。あらかじめご了承ください。 _______________________ ◉ VANSANについて 私たちはメガフランチャイジーとして「Italian kitchen VANSAN」を運営。 豊富なタパス料理やSNS映えの「生ハムのせ放題パスタ」など、 少しずつ色んな料理を楽しめる人気イタリアンです🍅 ◉ お仕事の内容 ・接客 ・料理・ドリンク提供 ・洗い物 ・簡単な調理補助 ・清掃・片付け ・レジ業務 ・ホール業務 など 【働きやすいポイント】 ✨ 人気店で楽しく働ける! SNS映えメニュー多数&メディア掲載実績あり♪ ✨ 頑張りは給与でしっかり反映! 毎月昇給チャンス◎努力がカタチになります! ✨ オシャレ自由! 髪型・髪色自由/ネイル・ピアスOK(派手すぎNG) _______________________ 🌈 歓迎します! 🌈 ・飲食店でのホール・キッチン経験がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・自ら覚え、積極的に取り組める方 ◎「成長したい」「貢献したい」気持ちを応援! 皆様のご応募、お待ちしております😊✨
ボールペン,メモ帳,黒地のスニーカー,ダメージが入ったズボンNG,裾を引きずらないズボン,厚底靴NG,スウェットNG
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,ワンピースNG,ストーン付きのネイルや、過度に長い爪のネイルはご遠慮ください。,サンダルNG,ジャージ/スウェットNG,香水NG
【長期のお仕事について】 こちらは長期前提求人ですので、スポット就業の方は就業をお断りします。趣旨にそぐわないと判断した場合は当日でもお仕事をお断りいたします。 【注意】 就業前に就業意思の確認のお電話を差し上げる場合がございます。 もし繋がらなかった場合、キャンセル意思とみなし応募をキャンセルとさせていただく場合がございますのでご了承ください。 ※店舗からの着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 【身だしなみに関する注意事項】 ・料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ・髪の毛の長い方は結んでください。 ・無精ヒゲ、ストーン付きのネイルや、過度に長い爪のネイル、香水はお控えください。 ・貴金属やアクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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