きれいな倉庫で軽作業📚人気アパレル商品👕未経験OK🔰
👕業務内容👕 大手スポーツメーカーの商品を取り扱う倉庫作業のお仕事です。 【主な仕事内容】 ・商品の仕分け ・ピッキング(保管されている場所に荷物を取りにいく作業) ・梱包など ✨専用端末機器(ハンディ)を用いた業務が初めての方でも、しっかりフォローしますのでご安心ください✨ ※手が空いた場合は他の作業をお願いすることもございます。 ※荷物量の関係により業務が早く終わる場合がございます。その場合は、別途作業(倉庫内の清掃や雑務)を指示いたしますので、予めご了承ください。 ✅おすすめポイント✅ 🌟休憩室完備 🌟コンビニ・自販機あり 🌟送迎有・車通勤OK 🌟スタッフの手厚いフォロー これから店頭・お客様の元に届く商品を扱っているので、丁寧に作業をお願いします! ご応募お待ちしております! 🔶🔶確認事項🔶🔶 【出勤について】 ・建物入口は、エントランスAのみ使用可能となります。 到着されましたら、インターホン「46」を呼び出して頂き、「シェアフルから来ました。●●です。」とお伝えください。 ・駐車場の使用を希望される方は、070-1272-3465までご連絡ください。 【勤怠打刻について】 弊社では就業時及び退勤時のQR読み取りはありません。 その後、アプリ内の修正依頼から【募集時間】にて、申請いただくようお願い致します。 内容を確認の上、承認させて頂きます。※承認をもって給与振り込みとなります。 お手数ですが、ご協力の程、宜しくお願い致します。 【休憩について】 ・休憩室にコンビニ・自販機がございますが現金でのお支払いは不可となります。(電子決済のみ) 【私物について】 ・倉庫内は、私物の持ち込みが禁止となります。業務に必要なペン・カッターなどの備品は全て貸し出します。 ご不明な点がございましたら、下記までご連絡ください。 070-1272-3465
👕業務内容👕 大手スポーツメーカーの商品を取り扱う倉庫作業のお仕事です。 【主な仕事内容】 ・商品の仕分け ・ピッキング(保管されている場所に荷物を取りにいく作業) ・梱包など ✨専用端末機器(ハンディ)を用いた業務が初めての方でも、しっかりフォローしますのでご安心ください✨ ※手が空いた場合は他の作業をお願いすることもございます。 ※荷物量の関係により業務が早く終わる場合がございます。その場合は、別途作業(倉庫内の清掃や雑務)を指示いたしますので、予めご了承ください。 ✅おすすめポイント✅ 🌟休憩室完備 🌟コンビニ・自販機あり 🌟送迎有・車通勤OK 🌟スタッフの手厚いフォロー これから店頭・お客様の元に届く商品を扱っているので、丁寧に作業をお願いします! ご応募お待ちしております! 🔶🔶確認事項🔶🔶 【出勤について】 ・建物入口は、エントランスAのみ使用可能となります。 到着されましたら、インターホン「46」を呼び出して頂き、「シェアフルから来ました。●●です。」とお伝えください。 ・駐車場の使用を希望される方は、070-1272-3465までご連絡ください。 【勤怠打刻について】 弊社では就業時及び退勤時のQR読み取りはありません。 その後、アプリ内の修正依頼から【募集時間】にて、申請いただくようお願い致します。 内容を確認の上、承認させて頂きます。※承認をもって給与振り込みとなります。 お手数ですが、ご協力の程、宜しくお願い致します。 【休憩について】 ・休憩室にコンビニ・自販機がございますが現金でのお支払いは不可となります。(電子決済のみ) 【私物について】 ・倉庫内は、私物の持ち込みが禁止となります。業務に必要なペン・カッターなどの備品は全て貸し出します。 ご不明な点がございましたら、下記までご連絡ください。 070-1272-3465
タオル,軍手,飲み物,昼食
スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,スパッツNG,タンクトップNG,帽子NG,アクセサリーNG
下記条件に満たさない場合キャンセルさせていただくことがございます。 ■服装規定の条件を満たさない場合 ・肩より髪の毛が長い方は結ってください。 ■キャンセル率の条件を満たさない場合 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ■過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ■過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた場合 ■労務提供の意思が認められない、業務開始後も繰り返し業務指示に従わない・反抗的な態度を取る、他の従業員に対し暴言が見受けられるなど、勤務態度に著しい問題があると判断された場合 ■担当者の注意・指導に従わず、安全性や業務遂行に支障をきたす行為があった場合 ■安全確保の観点から業務の遂行が困難であると判断した場合 ■荷物量の大幅な変動等により、急遽人員の調整が必要となった場合 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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