【レジが使える方限定！】大人気イベントの接客・販売のお仕事
ニコニコ超会議2026 TOHOシネマズ出展ブースにて 接客・販売のお仕事をお手伝いいただきます！ ■具体的には… ・ポップコーン、ICEEの販売 ・お客様ご案内 ・列整備 ・レジ業務 など 明るい笑顔でお客様をお迎えできる方を歓迎しています。 ※販売はキャッシュレス専用ポータブル端末を使用（販売商品は10種類前後） 扱っている商品の説明やレジ操作などは、事前にレクチャーしますので安心してください。 常にブース担当者が一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！ また、休憩時間につきましては、当日のお客様数の状況により、まとまった時間で取得いただけない可能性や時間の前後がございますので、あらかじめご了承ください。 【服装】 当日はユニフォーム（Ｔシャツ）を貸与いたしますので着用をお願いいたします。※使用後返却 （動きやすいパンツスタイル及びシューズを推奨でご自身で用意ください）
ニコニコ超会議2026 TOHOシネマズ出展ブースにて 接客・販売のお仕事をお手伝いいただきます！ ■具体的には… ・ポップコーン、ICEEの販売 ・お客様ご案内 ・列整備 ・レジ業務 など 明るい笑顔でお客様をお迎えできる方を歓迎しています。 ※販売はキャッシュレス専用ポータブル端末を使用（販売商品は10種類前後） 扱っている商品の説明やレジ操作などは、事前にレクチャーしますので安心してください。 常にブース担当者が一緒にいますので、わからないことがあれば質問してください！ また、休憩時間につきましては、当日のお客様数の状況により、まとまった時間で取得いただけない可能性や時間の前後がございますので、あらかじめご了承ください。 【服装】 当日はユニフォーム（Ｔシャツ）を貸与いたしますので着用をお願いいたします。※使用後返却 （動きやすいパンツスタイル及びシューズを推奨でご自身で用意ください）
本人確認書類,本人確認書類,ボールペン,飲み物,腕時計
清潔感のある髪型に,ひげ,華美な化粧NG勤務中はネイル／アクセ類NG（時計を除く,動きやすいパンツスタイル及びシューズを推奨でご自身で用意
【勤務する前の確認事項】 当ブースで勤務するにあたり、守るべきルールについて記載いたします。 必ず就業当日までに内容をご確認ください。 ▼ルールについて ・出展ブースにおける飲食物等について、無銭飲食や私的利用、無断での持ち出しをしないこと ・販売業務を行う場合、会計処理を正しく行い、不正な割引、数量の不正追加、金銭の不正処理を行わないこと ・展示物を、無断で持ち帰ったり、第三者へ譲渡・転売したりしないこと ・主催者、出展内容、運営情報、勤務中に知り得た情報について、SNS等への投稿や、個人情報・営業情報の漏えいを行わないこと ・当ブースで定めるルールのほか、ニコニコ超会議の主催者が定める各種規則・会場ルールを理解し、必ず遵守すること ・故意または重大な過失により、当社または主催者・関係者に損害を与えた場合は、その損害を賠償する責任を負うことがあること ▼欠勤・遅刻について ・当日の無断欠勤および遅刻は原則禁止です ・やむを得ない事情で欠勤・遅刻が発生する場合は、必ず事前に指定された連絡先へ直接ご連絡ください ・こちらからご連絡させていただく場合がございますので、不在着信があった場合は必ず折り返しのご連絡をお願いします ・緊急時には、指定の緊急連絡先まで速やかにご連絡ください ・運営に支障をきたす行為、トラブルにつながる行為が確認された場合、今後の当社求人への応募をお断りする場合があります ▼身だしなみについて 当日は、以下の条件を満たした状態でご勤務をお願いします。 清潔感のある髪型に,ひげ,華美な化粧NG勤務中はネイル／アクセ類NG（時計を除く,動きやすいパンツスタイル及びシューズを推奨でご自身で用意） ▼その他 注意事項 ・ユニフォーム（Tシャツ）はこちらで用意いたします。（使用後返却） ・就業中のスマートフォン・携帯電話の使用は禁止です ・設営、撤収、清掃作業等により、衣類や靴が汚れる可能性があります ・体調不良（発熱・風邪症状等）がある場合は就業できません 就業開始時に健康状態の確認を行います ・指定エリア以外への立ち入りは厳禁です ・イベント会場内では、ニコニコ公式生放送、オフィシャルカメラマンや取材メディア等による写真撮影および映像収録が行われます。 テレビ・新聞・雑誌・WEB等で露出・掲載される場合がありますので、あらかじめご了承ください。 ご確認のほど、よろしくお願いいたします。 ▼災害発生時の対応に関して ・天災地変（例：地震、台風、津波、洪水）等の不可抗力で、当社および主催者が安全なブース運営が困難と判断した場合は、就業のキャンセルまたは就業時間の短縮などの対応を取らせていただきます。また、就業者においても災害などの事由により安全に出勤ができないと判断した場合は、判断時点で当ブースへ就業キャンセルのご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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