🔰未経験OK！　📖雑誌や本📖の仕分けや梱包作業🌟

安全靴【必須】

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,アクセサリーは外して就業

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 冷蔵庫内での作業となりますので、体温調整がしやすい服装でお越しください。 ヒール・サンダルはNG！短パン、スカートもNGなので、肌の露出が激しい服装もおやめください。 肩に髪の毛がかかる方は、就業時は束髪してください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは終業時に外してください。 【合流】 駐車場、駐輪場の場所は案内図を参照してください。 構内は一方通行のため、逆走にご注意ください。 出勤時は倉庫出口側のサブエントランスでお待ちくださいませ。 構内は広いため、時間に余裕を持ってお越しください。 迷ってしまったなどの場合は、緊急連絡先へご連絡ください。 （08071848494） その際、「シェアフルから来ました●●（お名前）です！」とお声がけください。 就業場所は必ず地図をご確認ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 遅刻の際にご連絡がない場合は就業できなくなる場合がございますのでご了承ください。 【キャンセルについて】 以下のいずれかに該当する場合、マッチングをキャンセルする場合があります。 ・荷物量の大幅な変動等により、急遽人員の調整が必要となった場合 また、勤務開始後であっても以下のいずれかに該当する場合、勤務を中断し、その時点でご帰宅いただく場合があります。 ・求人に記載された持ち物・服装・身だしなみの条件を満たさない場合 ・労務提供の意思が認められない、業務開始後も繰り返し業務指示に従わない ・反抗的な態度を取る、他の従業員に対し暴言が見受けられるなど、勤務態度に著しい問題があると判断された場合 ・担当者の注意・指導に従わず、安全性や業務遂行に支障をきたす行為があった場合 ・安全確保の観点から業務の遂行が困難であると判断した場合 ※上記に該当した場合、当日勤務分の給与支払いは行われないことがあります。 【感染症対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 出退勤時及び勤務中はマスクの着用をお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき