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タオル,軍手

制服貸与,靴貸与,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,膝のでる短パン、スカートNG

＜応募条件＞ ・高校卒業以上の方 ・業務指示を確認しながら、手順を守って作業を進められる方 ・ミス・事故・イレギュラー発生時に、速やかに報告・相談ができる方 ・派遣登録を応募後、必要な情報の提出ができる方 ・現場の安全管理上、警報音・口頭指示を聞き取れる聴力を有し、非常時に迅速な移動・回避行動が可能な方 ・日本語による業務指示、安全指示、作業手順の理解および意思疎通が可能な方 ・男性限定（20kg以上を荷物を継続的に持ち運ぶ業務のため） ＜応募・就業をお断りする場合＞ 以下に該当する場合、応募取消・マッチングキャンセル・就業のお断りを行う場合があります。 ・過去に当社において無断欠勤または24時間以内キャンセルがあった場合 ・当社への派遣登録後に転籍済みであることが判明した場合 ・応募内容または事前申告に虚偽、重要事項の未申告があった場合 ・安全指示・注意喚起・業務指示に従っていただけない場合 ・繰り返しの説明・指導後も、業務手順の遵守が困難と判断される場合 ・他就業者・施設利用者へ危険または不安を与える言動が認められる場合 ・明らかな体調不良、極度の疲労、飲酒その他の理由により、安全な業務遂行が困難と判断される場合 ・日本語による意思疎通、安全確認、指示理解が困難であると当社が判断した場合 ・連絡不能等により、就業に必要な確認が取れない場合 ・派遣登録を応募後、2時間以内に登録が完了出来ていない場合 ・派遣法に基づく確認のため、過去1年以内に、当企業（同一法人）での直接雇用での就業歴がない方に限ります。 ＜交通手段について＞ 通勤は公共交通機関のみ可能です 自家用車・バイク等による通勤は禁止です 発覚した場合は就業をお断りする場合があります ＜遅刻について＞ 5分以上の遅刻は、業務進行上の理由により原則キャンセルとなります ただし、業務内容・現場状況により、現場責任者判断で就業可能となる場合があります ＜登録・連絡について＞ ・就業には当社への派遣登録が必須となります ・登録手続きに伴い、電話で必要事項の確認を行います ・ご案内時にLINE登録へのご協力をお願いする場合があります ・必要な連絡・確認にご対応いただけない場合、就業をお断りする場合があります ・派遣登録時には以下の情報確認を行います （生年月日、現住所、緊急連絡先の氏名・続柄・住所・電話番号 等） ・シェアフル登録メールアドレスの認証が必要となります ＜勤務日数について＞ ・労務管理および健康管理の観点から、勤務は日曜日起算で週5日以内となります ・1週間内に6日以上の応募が確認された場合、就業をお断りします ＜服装・身だしなみについて＞ 本業務では、安全衛生および就業環境維持の観点から、以下の基準を設けています。 基準を満たしていない場合は是正をお願いすることがあります。 是正が困難、または安全上問題があると判断した場合は、就業をお断りする場合があります。 ■服装 ・汚れ、破れ、著しい色褪せ、シミのある服装は禁止 ・長ズボン必須 （ジャージ、スウェット、半ズボン、7分丈等は禁止） ・肌の露出が多い服装は禁止 ・かかとの固定されない履物（サンダル、スリッポン等）は禁止 ・安全上支障のある服装は禁止 （過度にだぼついた衣類、作業に干渉するフード等） ■頭髪・衛生 ・業務上不適切と判断される過度な染髪は禁止（赤、ピンク、青、緑等の業務上不適切と判断される色） ・長髪の場合は結んでいただく場合があります ・ヒゲは清潔に整えてください ・香水・柔軟剤等の強い香りはお控えください ■装飾品・ネイル等 ・ピアス、ネックレス、指輪、腕時計等の装飾品は就業前に外してください ・装飾品の紛失・破損について当社は責任を負いかねます ・スカルプネイル、ネイルチップ、長爪は禁止です ■持ち物 ・軍手等、指定備品がある場合は必ずご持参ください ・必要備品が未準備で貸出対応不可の場合、就業できない場合があります ■タトゥー・入れ墨 ・原則不可です ・衣服・専用シール等により完全に視認できない状態にしてください ・視認可能な場合は就業不可となります ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき