【🌟アパレル商品の段ボールの仕分け👔】🔰初心者歓迎🔰車・バイク通勤OK🚗
【業務内容】 スポーツ系アパレル商品の段ボール商品の ・仕分け業務 ・ピッキング業務 ※約12㎏ほどの荷物の仕分けとなります。 手が空いたら、他の業務をお願いすることがございます。ご了承ください! カンタンな作業ですので、未経験の方でもご就業いただけます!🔰 【オススメポイント】 🌟車・バイク通勤OK🚗 🌟空調完備の倉庫で快適✨ 🌟初心者でも安心の就業環境🔰 【就業環境】 男性が多い現場になります 体力に自信のある方は大歓迎です💪🏻 🔰未経験大歓迎🔰 未経験から始めてリピーターになる方も多いです✨✨ 丁寧にレクチャーします❗ わからないことがあればすぐに聞ける環境なので安心です👌 是非ご応募お待ちしております✨✨ ⚠️ 注意 ⚠️ ・前日/当日のキャンセルはご遠慮ください ・就業日を今一度ご確認いただいた上でご応募ください。(日程間違いが多発しております。)
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動きやすい服装,動きやすい靴(スニーカーなど),サンダル不可,半ズボン不可,飲み物,タオル
作業しやすい服装,膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい靴
服装:動きやすい服装・靴でお越しください。 半ズボン、サンダルは不可です。 ❗ 注意 ❗ ・前日/当日のキャンセルはご遠慮ください ・就業日を今一度ご確認いただいた上でご応募ください (無断キャンセルの場合は、シェアフルの利用を即停止させていただきます) ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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