20代~30代活躍中!!【🌟3日間通しで就業できる方🌟】某アプリゲーム周年イベント🎮✨@幕張メッセ
⚠️3日間通しで就業できる方のみご応募ください! 🌟未経験者大歓迎🌟 初めての方でも安心!わからないことは何でも聞いてください‼🔰 20代~30代活躍中!! ✅勤務時間 ・5/29 準備日:8:00-20:00 ・5/30,31 本番日:7:00-20:00 ✅業務内容 イベント運営全般 ✅服装 黒Tシャツ、黒ズボン ✅給与(翌日申請の補足)について LINEの登録が必須となります。 ※LINEのマイページ(ワークエ)に登録がお済みではない方は、登録が必要になります。 基本的には、月末締め、翌月25日払いになりますが、福利厚生で翌日申請も可能となります。 ※定時であれば、翌日17:00までに申請処理完了となります ※土日祝をまたいだり、残業等のイレギュラーがありましたら多少お時間いただいております。 【申請方法】 マイページの「支払いメニュー」「振り込み申請」より申請が可能になります。 勤務終了時に、「稼働メニュー」「終了確認」より承認をしていただき、弊社にて確認後「承認」をしますと 「申請可能額」にその日働いた金額の90%がプールされていきます。 そこから金額はいつでも引き出せる形となります。 翌月25日に、残りの10%から所得税を引かれた額が、お振込みされる形となります。 ご確認をお願いいたします。
⚠️3日間通しで就業できる方のみご応募ください! 🌟未経験者大歓迎🌟 初めての方でも安心!わからないことは何でも聞いてください‼🔰 20代~30代活躍中!! ✅勤務時間 ・5/29 準備日:8:00-20:00 ・5/30,31 本番日:7:00-20:00 ✅業務内容 イベント運営全般 ✅服装 黒Tシャツ、黒ズボン ✅給与(翌日申請の補足)について LINEの登録が必須となります。 ※LINEのマイページ(ワークエ)に登録がお済みではない方は、登録が必要になります。 基本的には、月末締め、翌月25日払いになりますが、福利厚生で翌日申請も可能となります。 ※定時であれば、翌日17:00までに申請処理完了となります ※土日祝をまたいだり、残業等のイレギュラーがありましたら多少お時間いただいております。 【申請方法】 マイページの「支払いメニュー」「振り込み申請」より申請が可能になります。 勤務終了時に、「稼働メニュー」「終了確認」より承認をしていただき、弊社にて確認後「承認」をしますと 「申請可能額」にその日働いた金額の90%がプールされていきます。 そこから金額はいつでも引き出せる形となります。 翌月25日に、残りの10%から所得税を引かれた額が、お振込みされる形となります。 ご確認をお願いいたします。
食事支給有無は未定
黒Tシャツ,黒ズボン,男女ともにタトゥー、ピアス、アクセサリー類、ネイル、マニキュア、香水NG,男性は黒髪必須(長髪、ヒゲNG)、女性は過度な茶髪NG
⚠️3日間通しで就業できる方のみご応募ください! 【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・キャンセルの可能性 ・万が一のイベントの縮小や職務スキルが足りないと判断した場合など 採用決定後に「キャンセル」をさせていただく場合がございます。 ・採用決定後の電話確認 採用決定後、勤務日までに確認させていただく事項が複数ございます。 弊社より、ご連絡させていただきますのでご対応をお願いします。 ※電話不通など就業意思が確認できない場合においても「キャンセル」をさせていただく可能性がございます。 【その他注意事項】 ◆留意事項: ・本件稼働にあたり情報漏洩禁止等の誓約書記入(事前or当日)がございます。 情報管理の徹底にご協力をお願いいたします。 *業務上知りえる情報(本募集についても)はSNSおよび口外することは厳禁です。 ・SNS投稿厳禁(本件に関して事前/事後とも厳禁) ・食事支給有無は未定です ・男性は黒髪必須(長髪、ヒゲNG)、女性は過度な茶髪NG ・男女ともにタトゥ,ピアス,アクセサリー類,ネイル,マニキュア,香水NG ・白の不織布マスク持参必須(着用は現地の指示に従ってください) 【合流】 決定後ご連絡させていただきます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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