♪人気求人が帰ってきた♪温泉内のお食事処🍚ホールのお仕事♨
ホールのお仕事を担当していただきます✨ ■担当していただく業務 ・お料理の提供 ・バッシング ・洗い場の補助 ・清掃 お仕事の方法は、最初にレクチャーします✊ 長期のお仕事も募集していますで、興味のある方はシェアフル担当者にお声掛けください✨
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筆記用具,黒のズボン,マスク,スニーカーなど
制服貸与,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ネイルNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,ジーンズNG,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど)
"【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様(接客業務がある場合のみ)に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・制服を着用できる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・当社求人に複数回応募いただいているが、一度も就業をされていない方や、過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方についてはキャンセルする可能性がございます。(手当なし) 【その他勤務条件】 ・髪の毛の長い方は結んでください。 ・ネイル、香水、髭はNGです。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ・休憩の時間帯は当日の状況によって前後しますのでご了承ください。 ・業務開始10分前には店舗に到着してください。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 ・万が一遅れる場合や何か不明点があった場合は、緊急連絡先へお電話下さい!" ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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